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"El carácter es vital en un líder, la base de todo lo demás" Warren Bennis

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

Es vieja la discusión acerca de si el líder nace o se hace. De forma independiente a si son rasgos innatos o adquiridos, existen una serie de características que están presentes en muchos de los líderes actuales.

- Capacidad para motivar, para conseguir metas prefijadas.

- Automotivación e interés por ejercer impacto positivo en el grupo que lidera.

- Habilidades sociales: incluimos aquellos aspectos del comportamiento útiles para obtener la respuesta deseada de los demás: empatía, saber escuchar, asertividad,..

- Flexibilidad.

- Autoestima.

No debemos caer en la trampa de asociar un líder a un superhombre. Honh Kotter nos recuerda: "El liderazgo no es algo místico y misterioso. No tiene nada que ver con tener "carisma" o cualquier otro rasgo exótico de la personalidad. No es el dominio de los elegidos"

DEFINICIÓN

El liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas.

CLASIFICACIÓN DE LIDERAZGO SEGÚN COVEY

Según Covey el liderazgo se puede clasificar según tres funciones o actividades básicas:

a.- Elección de un camino: La esencia y el poder de elegir una camino, se encuentra en una visión y en una misión convincente. Tiene que ver con una apreciación del futuro en su sentido más amplio.

b.- Alienación: Asegurar que su estructura organizacional, sistemas y procesos operativos, contribuyan todos hacia el logro de la misión y la visión – la de cumplir con las necesidades de los interesados. La alienación no interfiere con la misión y la visión – ni compite con ellas, ni tampoco las domina. La alienación tiene un solo propósito el de contribuir.

c.- Emponderamiento: ¿Esto qué significa? Significa que las personas tienen un gran talento, ingenio, inteligencia y creatividad. Pero la mayor parte de sus habilidades permanece en estado inactivo. Cuando se logra una verdadera alienación hacia una visión compartida, una misión en común, entonces comienza a haber una verdadera compenetración con aquellas personas.

"El líder será el que cree una cultura o sistema de valores entrado en la persona" Covey

¿QUIÉN ES EL LÍDER DEL FUTURO?

En muchos casos el "líder del futuro", será el mismo líder del presente. No habrá ningún cambio de personal, sino un cambio interno de la persona, que se convierte en el líder del futuro, mediante una transformación interior.  ¿Qué es lo que impulsa a los líderes a cambiar, a centrarse más en los principios?

Para Covey la mayor fuente de cambio personal es el dolor – el dolor que procede de la desilusión, las fallas, la muerte, las relaciones difíciles o rotas con familiares o amigos, la confianza traicionada, las debilidades personales, el desánimo, el aburrimiento, la insatisfacción, la mala salud, etc.

Si no se siente dolor, entonces rara vez se tendrá motivación o humildad para lograr el cambio. La mayoría de las veces, simplemente no sentirá la necesidad. Sin dolor personal, las personas tienden a estar demasiado interesadas en sí mismas, y en su mundo, como para trascender sus propios intereses o las políticas establecidas de gerencia – ya sea en el hogar o en el lugar del trabajo.

Pero cuando las personas experimentan un dolor personal, tienen a volverse más abiertas a un nuevo modelo de vida, cuyos elementos en común son la  humildad y el sacrificio personal que conducen a un cambio interior, basado en los principios.

El líder del futuro tendrá la humildad de aceptar principios, y el coraje de alinearse con principios – lo cual requiere de mucho sacrificio personal. De esta humildad, coraje y sacrificio, procede una persona íntegra.

Elaborado por: María De los Santos Exebio.

Fuente: PEaD UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPÁN