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Rodrigo González Fernández
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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, HA CREADO EL OBSERVATORIO POLITICO PARA DIFUNDIR LOS ASPECTOS RELEVANTES DE LA POLITICA PLURALISTA Y PARA ELLO NOS CONECTAMOS CON LOS PRINCIPALES REFERENTES MUNDIALES EN LA RED.DICTAREMOS CHARLAS , CONFERENCIAS DIRIGIDAS A ORGANIZACIONES, EMPRESAS, PERSONAS, PARTIDOS POLITICOS, ETC. PORQUE LA POLITICA ES DE LA ESENCIA DE LA DEMOCRACIA. FOMENTAMOS LA POLITICA 2.0, EL MARKETINGPOLITICO2.0 PUEDEN RESERVAR FECHAS EN FONO: cel: 93934521SANTIAGO-CHILE
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Transantiago |
JOVINO NOVOA: "TODAS LAS EXPLICACIONES DEL GOBIERNO AGRAVAN LA FALTA" |
En entrevista con "Me parece que todas las explicaciones que ha ido dando el Gobierno agravan la falta", manifestó el parlamentario, quien recalcó que el sistema de transporte capitalino "es de las cosas peores que se han hecho en nuestro país en la historia de la toma de decisiones y de políticas públicas". Los dichos del ministro del Interior, Belisario Velasco -quien un día sostuvo que Michelle Bachelet conoció "en su momento" el informe en que Metro alertaba de los problemas que se presentarían, y al otro dijo que en realidad "Se cuidan las espaldas unos con otros y nadie responde. Un día dicen que el documento está al otro dicen que no lo vieron. Ahora me llama la atención que el ministro del Interior señala que se trató de uno de muchos documentos no oficiales y por lo tanto no estaban obligados a mostrarlo. Yo no conozco que existan documentos no oficiales porque la transparencia de los actos de Gobierno exige que se muestren todos", aseguró. "Si hago un memorándum y digo que esto es un desastre, o denuncio un acto de corrupción ¿qué es eso? ¿Es un documento no oficial y por lo tanto no están obligados a darlo a conocer? y por lo tanto lo tapan", agregó. El Gobierno ha insistido en que el informe de Metro fue uno de los tantos que se manejaron antes de implementar el Transantiago en febrero pasado, y analistas han dicho que el documento no aporta cosas nuevas respecto de lo que ya se sabía, en especial sobre el colapso del tren subterráneo. Según el senador de "Pueden decir que hubo mucha gente que advirtió, pero eso es peor todavía porque agrava la decisión del Gobierno. Ellos tomaron una determinación sabiendo que lo que estaban echando a andar era una cosa que era un desastre", indicó. Novoa destacó el accionar que la comisión investigadora del Transantiago está desarrollando en "Si hay acusaciones políticas como una constitucional y se aprueba en Finalmente, el parlamentario valoró la decisión del abanderado presidencial de RN, Sebastián Piñera, de renunciar a los directorios de Lan Airlines y Quintec, ya que a su juicio se trata de "pasos en la dirección correcta |
Parlamentaria UDI |
DIPUTADA CUBILLOS DESTACÓ QUE EL GOBIERNO ESCUCHE "LA PROPUESTA SERIA" DE LA ALIANZA EN EDUCACIÓN |
En entrevista con "Me alegro por las razones que sea, porque no tienen los votos o el respaldo, que hoy se abran a escuchar a un sector que tiene una propuesta seria y coherente sobre educación", planteó la parlamentaria. Sin embargo, Cubillos aseguró que no es "Nunca lo hemos sido (agoreros) y aquí no hay ningún cambio de giro", manifestó. "La primera propuesta de educación la hicimos el año pasado y tampoco el Gobierno estuvo dispuesto a escucharnos. Aquí más bien hay un cambio de actitud del Ejecutivo de sentarse a conversar un tema relevante", sostuvo la integrante de la comisión de Educación de La diputada explicó que la propuesta de "Por eso creamos un Consejo Nacional de Educación autónomo y sin elementos políticos, mientras el del Gobierno plantea un consejo en que Marcela Cubillos criticó al Ejecutivo por llevar adelante una iniciativa incompleta y que ni siquiera generaba consenso al interior de "Es realmente importante que en el minuto en que el Gobierno mandó un proyecto así quedó en evidencia que hay dos visiones respecto de la manera de abordar la educación. No ha venido ningún experto ni técnico de |
Miércoles 1 de Agosto de 2007
14:58
Leonardo Núñez, El Mercurio Online
SANTIAGO.- Las nuevas aprensiones que manifestó en contra de "Alguien te mira" el ministro Secretario General de la Presidencia, José Antonio Viera-Gallo, motivaron la inmediata respuesta de Francisco Vidal, el presidente de Televisión Nacional de Chile.
Miembro del Forum Millora Contínua
Cambios. Por flexibilidad laboral entendemos la facultad que tiene la empresa de modificar su organización atendiendo a los criterios de mercado. Hasta aquí parece simple, e incluso razonable, pero como todo lo que atañe a las personas, por suerte, nada es simple, y pocas veces razonable. En el fondo la flexibilidad es algo tan sencillo como un CAMBIO, y los cambios nos gustan a todos, sobretodo si los que han de cambiar son los demás.
Qué cambiar para mejorar. Con los cambios se producen situaciones curiosas en cualquier organización, todos sabemos perfectamente qué deberían hacer los otros para que la empresa funcionara mejor, pero pocas veces nos cuestionamos qué debemos cambiar nosotros para mejorar, y cuando lo hacemos y tenemos un cargo ejecutivo, es cuando se necesita utilizar el término FLEXIBILIDAD LABORAL.
Empresas pequeñas. La ventaja de las empresas pequeñas y medianas es que si los cambios a efectuar son realmente para mejorar o salvaguardar la viabilidad del negocio es realmente fácil conseguir explicar el por qué se precisa una flexibilidad laboral, y a posteriori ir creando pequeños cambios en el cambio para adecuarse a cada una de las personas implicadas.
Grandes empresas. Si la empresa es de gran dimensión, la flexibilidad se necesita para explicar unos cambios macroeconómicos que pocas veces son palpables en el día a día de las personas, por lo que el empleado pierde la visión de conjunto y tiende a preocuparse exclusivamente de su situación personal.
Miembro del Forum Millora Contínua
Conceptos básicos. A la hora de hablar de qué es y lo que se entiende por flexibilidad laboral creo necesaria la introducción de tres conceptos básicos que necesariamente han de ir "cogidos de la mano". Partiendo de una definición de diccionario los podemos definir de la siguiente manera:
Por otra parte el concepto de FLEXIBILIDAD LABORAL podría venir expresado como aquella capacidad de adaptación de los horarios laborales de las organizaciones a las necesidades y deseos de los miembros que las componen.
La FLA. Una vez situados, en cuanto a conceptos básicos, creo interesante introducir lo que para mi tiene que ser la FLEXIBILIDAD LABORAL ADECUADA. (en adelante "la FLA"). La FLA es la adecuada combinación entre capacidad de gestión del horario laboral por parte de las personas, su grado de responsabilidad y el control que ejerce la organización sobre todos los procedimientos que en ella suceden.
El grado de consecución de la FLA es correlación directa entre estos factores, es decir a mayor responsabilización por parte de la personas de sus tareas, mayor capacidad de flexibilidad podrá ser desarrollada y menor necesidad de control. Por el contrario, y como un hecho que se presenta con bastante habitualidad es el de que a mayor flexibilidad laboral mayor presión para los más responsables, mayor carga de trabajo para los que ya de por si van sobrecargados y más "vidilla"para el que ya está viviendo bien.
Como punto básico para la consecución de una FLA equilibrada estaría el desarrollo del grado de control que asegure que no puedan producirse situaciones como la que hemos mencionado en el párrafo anterior. Control que corrija sin dilación estas situaciones (que no dejan de ser de injusticia) y que posibilite la pervivencia de una FLA conveniente para todos.
Mejorar la calidad de vida. Las organizaciones modernas han de tender (además de conseguir el mayor valor añadido para sus accionistas y demás interesados) a mejorar la calidad de vida de sus personas. Mejorar su calidad de vida haciendo compatible el desarrollo de una carrera profesional provechosa con el disfrute de una vida emocional y familiar rica en momentos y alegrías. La época de TRABAJO-TRABAJO-TRABAJO está muerta. La época de RETO PROFESIONAL compatible con la VIDA PERSONAL es la vigente.
Equilibrio. Esta mejora de calidad de vida pasa, indefectiblemente, por el establecimiento de una alta FLEXIBILIDAD LABORAL. Pero para que esta flexibilidad laboral sea adecuada requiere la reponsabilización de las personas y la tutela (control) por parte de la organización. Sólo el adecuado equilibrio entre estas tres variables (FLEXIBILIDAD, RESPONSABILIDAD y CONTROL) va a permitir a las organizaciones llegar a una flexibilidad laboral adecuada (para mi si esta flexibilidad no es adecuada, simplemente es injusticia, mala gestión de recursos y empobrecimiento para la organización).
¿Tenemos ya clara cual tiene que ser la dirección a seguir? ¿Tenemos ya claro que las mejores organizaciones van a ser las que mejor traten a sus personas?
mas info, pincha aquí
http://www.noticias.com/management/que-entendemos-flexibilidad-laboral-3k.html
Presidente de empresas CMPC entra al conflicto laboral |
Eliodoro Matte: "Hay claras intenciones de volver a esquemas del pasado" |
(Publicado : 1/8/2007, 5:0 horas)
"En el desarrollo de la empresa moderna es fundamental la existencia de empresas contratistas, especialmente en una industria exportadora como la chilena, que requiere ser altamente eficiente". El presidente de Empresas CMPC, una de las firmas más emblemáticas del país, Eliodoro Matte, decidió intervenir en la polémica generada por las negociaciones entre Codelco y subcontratistas, y los conflictos medioambientales que han sacudido al país. |
Abanderado presidencial de RN EN CAMINO A LA MONEDA |
SEBASTIÁN PIÑERA: "TENGO LA OBLIGACIÓN DE PREPARARME PARA ASUMIR RESPONSABILIDADES" |
Luego de acaparar portadas con su decisión de abandonar los directorios de Lan Airlines y Quintec, Sebastián Piñera aseguró a "Nunca me han gustado las autoproclamaciones, esa es una decisión que tendremos que tomar dentro de El abanderado de RN recalcó que la renuncia a los directorios de dos de sus empresas emblemáticas "no es el primer paso ni va a ser el último", y anunció que las siguientes medidas que adoptará es desligarse de sus relaciones comerciales más importantes. "Mi intención es vender todas aquellas participaciones en empresas que tengan asomos o indicios de relación con el Estado para evitar cualquier posibilidad de conflictos de interés", sostuvo, agregando que pretende quedarse con algunas relaciones como la que tiene en el directorio de Colo Colo: "Quisiera seguir hasta tener nuevamente El ex senador afirmó que la decisión de renunciar primero a Lan y Quintec se debió a que "si partía por otra me iban a decir 'dejó la más importante afuera'", y anunció que entre otras cosas, utilizará los fondos de sus ventas futuras en invertir en fondos de pensiones, "para unir mi suerte a la que tienen los trabajadores chilenos". Sebastián Piñera subrayó que su calidad de empresario no es objetable porque todavía no cuenta con un cargo público, y llamó al Gobierno a dejar de lado los ataques y cumplir su palabra con el dilatado anuncio de la creación de una ley de fideicomiso ciego. "Sería bueno una ley clara y una ley para todos. Eso es lo que yo espero de LAS CRÍTICAS MUESTRAN "PEQUEÑEZ Y AMARGURA" Los dichos en su contra luego de conocerse la decisión de abandonar los directorios de Lan y Quintec, tanto desde "Detrás de todas esas palabras hay mucha pequeñez y amargura y prefiero dejarlas pasar. Bitar sabe perfectamente bien que yo hoy día soy un ciudadano privado, entonces él debería estar preocupado de los graves problemas de corrupción en su partido y en su Gobierno. La senadora Matthei... que use su imaginación y encuentre otros mecanismos para aparecer en los medios de comunicación", declaró. "Que las críticas vengan de la propia Alianza es menos comprensible, pero hay de todo en la viña del Señor", agregó el ex senador. Respecto de la reprobación por parte del Gobierno, que estimó que se separó sólo "un poquitito" del mundo empresarial, Piñera reiteró que haga lo que haga lo van a criticar igual en el intento por debilitar su figura con miras a las elecciones de 2009. "La reacción de (Ricardo) Lagos Weber la esperaba porque a él le pagan por criticar a los personeros de |
Dilemas de la Responsabilidad Social y Empresaria.
Rafaela.com - Rafaela,Santa Fe,Argentina
LOS DILEMAS DE LA DIRECCION DE EMPRESAS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL, Y EMPRESARIA. Consideraciones incompletas sobre las dudas metódicas y convicciones ...
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