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lunes, enero 06, 2014

Asoex rechaza paro portuario en San Antonio y solicita al gobierno medidas

Asoex rechaza paro portuario en San Antonio y solicita al gobierno medidas

Entidad gremial pide protección al derecho de libre tránsito y embarque de fruta por los puertos
Edición del 06 de Enero de 2014

El presidente de la Asociación de Exportadores de Frutas de Chile (Asoex), Ronald Bown, señaló que el sector exportador frutícola nacional está siendo afectado nuevamente por una paralización en el puerto de San Antonio, la cual está profundizando la grave situación por la que atraviesa el sector, que ya suma los efectos de las heladas de septiembre pasado.

"Es indudable que ningún sector de la economía nacional puede subsistir soportando y sufriendo las consecuencias de acciones en que no tiene responsabilidad alguna, menos aún cuando se hace evidente que se utiliza la perecibilidad del producto para acometer actos de presión tendientes a proteger sus propios intereses", acusó Bown refiriéndose al paro portuario a través de un comunicado.

El representante de Asoex manifestó su "más categórico rechazo a esta situación, la que esperamos sea resuelta a la mayor brevedad". En ese sentido, solicitó a las autoridades de gobierno correspondientes que "realicen todos los esfuerzos tendientes a proteger nuestro derecho al libre tránsito y embarque de la fruta por los puertos chilenos".

Según Bown, esta situación viene una vez más a recalcar la necesidad de lograr acuerdos laborales definitivos con el sector portuario nacional, con el objeto de poder contar con una estructura jurídica y social que permita otorgarle sustentabilidad al proceso portuario nacional.

Paro portuario

Los dirigentes de los sindicatos de  trabajadores del puerto de San Antonio, realizaron en la mañana del viernes 3 de enero un ampliado, donde analizaron la posibilidad de llamar a una paralización de actividades indefinida, ya que hasta la fecha y pasado más de veinte días no han tenido respuesta  de las autoridades del gobierno central, que permita iniciar las conversaciones, ya que en cada oportunidad se da un nuevo plazo y no se cumple.

Luego de efectuada la votación, por una unanimidad se determinó que se debía iniciar un  paro indefinido y que se haría efectivo desde el segundo turno, a las 15:00 horas, y así ocurrió, paralizando las actividades totalmente.

Los dirigentes  indicaron que siguen abierto al diálogo, pero consideran que ha sido un abuso de parte de la autoridad central el no fijar la fecha de inicio de las conversaciones, para determinar la forma en que se pagará a los trabajadores la media hora de colación con efecto retroactivo y mientras no haya una fecha  definida, se mantendrá el paro, con las consecuencias que ello conlleva.

Constantemente se hará una evaluación de la paralización, a la espera de una pronta y positiva respuesta  del Gobierno, señalaron los dirigentes.

Ministerio del Trabajo

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social  dio a conocer una declaración en la cual señala:  que lamenta profundamente la decisión de algunos trabajadores de dicho puerto de realizar una paralización de actividades a contar del segundo turno del día viernes 3 con motivo del reclamo por el pago retroactivo de la media hora de colación.

Como es de público conocimiento, en atención a que se ha dado a conocer a los medios de prensa locales de la ciudad de San Antonio, el Gobierno firmó un documento con los trabajadores portuarios el pasado 17 de diciembre de 2013, en el que se compromete a la realización de una mesa de trabajo para analizar en conjunto con los trabajadores el tema de la referida media hora de colación.

Conforme al compromiso adquirido con los trabajadores, éstos fueron citados para una reunión para el día miércoles 8 de enero a las 15:30 horas en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Frente a dicha propuesta los trabajadores solicitaron adelantar esta reunión, petición a la que el Gobierno accedió, organizando la reunión para el día 3 de enero de 2014, a las 17:00 horas, ofreciendo además la alternativa de realizar la reunión el día lunes 6 de enero a las 17:00 horas en caso de que para los trabajadores no fuera posible asistir el día de hoy. De esta reunión, se informó oportunamente a los dirigentes, sin embargo, no respondieron a esta invitación, convocando a la paralización del segundo turno del día de viernes fundándola en la supuesta no respuesta del Gobierno a sus peticiones.

Finalmente, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social desea reiterar su voluntad de dialogar con los distintos trabajadores en los términos estipulados en el documento firmado con el Frente de Trabajadores Portuarios de San Antonio el  17 de diciembre pasado.

Fuentes: La Tercera, Santiago y El Proa, San Antonio

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Senador Pérez Varela: “Lo que estamos viviendo en Ñuble y Bío Bío es una verdadera catástrofe”

Senador Pérez Varela: "Lo que estamos viviendo en Ñuble y Bío Bío es una verdadera catástrofe"

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Publicado el Lunes, 06 Enero 2014 13:03
Escrito por LaDiscusión.cl
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    "Lo que se está viviendo en las comunas de Ñuble y Bío Bío por los incendios forestales y la sequía es una verdadera catástrofe y la declaración de zona de emergencia se transforma en una urgencia que no se puede seguir dilatando", afirmó el senador de la UDI, Víctor Pérez Varela.

    El parlamentario expresó que "a la falta de agua ahora se suma el fuego que no sólo está destruyendo los bosques, sino que también los cultivos de pequeños campesinos quienes viven una verdadera catástrofe".

    Pérez Varela llamó al gobierno regional y en particular al intendente a "entender que esta situación ya no da para más y necesitamos con urgencia medidas que vayan en ayuda de estas familias".

    Recalcó que "este es el peor escenario al que nos podíamos enfrentar con tres años acumulativos de déficit en precipitaciones, un verano con altas temperaturas e incendios forestal que están provocando un serio daño".

    Puntualizó que "en este caso, los más afectados son precisamente las familias campesinas más vulnerables que al perder sus cultivos quedan literalmente de brazos de cruzados, por lo tanto la ayuda no puede seguir esperando".

    Junto con ir atacando los siniestros, "paralelamente hay que ir haciendo una evaluación de los daños y disponer de forma inmediata de la ayuda que se requiera para las familias que están perdiendo su única fuente que los provee de recursos para el año".

    "Nos parece que ya no hay más razones para dilatar la declaración de zona de emergencia, están los argumentos de sobra, y con ello poder tener acceso a más recursos de forma más ágil y rápida", concluyó.

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    Ministro Mayol habla de intencionalidad tras los incendios forestales


    Mayol habla de intencionalidad tras los incendios forestales

    El ministro de Agricultura, Luis Mayol, admitió que la situación es "complicada" debido a la sequía y a la cantidad de incendios registrados esta temporada.

    POR  24HORAS.CL

    06


    enero
    2014

    "Estamos investigando, tenemos que ser desconfiados, tenemos algunas evidencias y presunciones que los incendios han sido provocados en forma intencional".

    Esas fueron las declaraciones del ministro de Agricultura , Luis Mayol, al entregar un balance sobre la situación a nivel país por los incendios forestales.

    Sobre las sanciones a los responsables, Mayol dijo que "las multas que establece la nueva ley de incendios son muy drásticas tanto para los que lo hacen en forma deliberada, intencional, como también para quienes lo hacen por descuido".

    El secretario de Estado, además, reconoció que está atravesando "una situación complicada", debido a -según dijo- "una sequía que se ya se extiende por cuatro años".

    A modo de balance, explicó que "este año llevamos 1.757 incendios, con información de hoy día, versus con el promedio del quinquenio que son 1.717; o sea, 2% más de incendios. Pero respecto al año pasado tenemos un 16% más de incendios, que fueron 1.515".

    A lo que agregó: "En superficie es distinta la situación. Tenemos este año 35.072 hectáreas hasta la fecha, lo cual es un 47% más que el promedio del quinquenio, que fueron 23.819. Respecto al año pasado, que eran 4.219, tenemos 700% más que 2012".

    Según Mayol, hasta este lunes existían 47 incendios forestales, de los cuales 18 están siendo controlados por la personal de la Corporación Nacional Forestal(Conaf) y la Oficina Nacional de Emergencias (Onemi), mientras que el resto es seguido por empresas privadas.

    Finalmente, la autoridad hizo un llamado para que la ciudanía "sea cuidadosa, a que no sea negligente en los asados, cuando botan basura o cuando realizan trabajos en el campo".






















































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    Profesionales con varios títulos, ¿son valorados por las empresas?

    Profesionales con varios títulos, ¿son valorados por las empresas?

    Por: Liliana Llanos - Lun, 06/01/2014

    Las empresas, ¿valoran a los profesionales con varios títulos?

    En un mercado tan competitivo como el actual, resulta fundamental para los profesionales contar con competencias técnicas y sociales que les permitan destacarse entre sus pares. Y, en ese sentido, tener más de un título profesional o haberse capacitado en un área específica puede generar mayores y mejores oportunidades laborales, convirtiéndose en una gran ventaja para quienes buscan ascender en su organización o encontrar un nuevo empleo.

    No obstante, si bien las empresas de hoy valoran que sus empleados tengan interés en especializarse de manera continua, validen constantemente sus fortalezas y aprendan nuevas formas de desempeñarse en el trabajo, es importante resaltar que "invertir en educación es un cheque a fecha, pero esto no significa que los profesionales deban estar sacando diplomas o posgrados de manera compulsiva", dice Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile.

    "En general, las empresas siempre valoran la actitud de quien se está capacitando continuamente y ampliando sus conocimientos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas compañías estarán dispuestas a pagar ese valor extra a sus trabajadores que tengan más de un título, en la medida en que esos estudios o carreras adicionales le sean útiles a la empresa, es decir, le permitan a la persona en cuestión hacer mejor su trabajo", explica el especialista.

    Según Vargas, que un profesional conozca en profundidad un tema específico no asegura que sepa aplicarlo a cada situación o trabaje provechosamente con otros miembros del equipo en torno a ese tema, y menos que lo haga de forma positiva. Por ello, agrega el experto, "el mensaje es que estudien todo lo que puedan, pero que no descuiden las competencias sistémicas, emocionales y sociales, ya que éstas son tanto o más importantes hoy en día que los conocimientos técnicos".

    Para Iris Retamal, consultor de Recursos Humanos de Randstad, que un profesional tenga la posibilidad de seguir estudiando y especializarse en las labores que desempeña, siempre será apreciado por las organizaciones debido a que esa persona agregará mayor valor a su trabajo, lo que traerá como consecuencia una mejor evaluación de desempeño y, posiblemente, un alza de salario o cambio de posición dentro de la compañía en la cual tenga nuevas y más responsabilidades.

    "Las empresas requieren de ejecutivos cada vez más calificados y para eso es necesario actualizar conocimientos, tener dominio tecnológico, sobre todo de las herramientas que se utilizan en el día a día, y manejar por lo menos un idioma, además de español", detalla la experta.

    A juicio de Retamal, esa mayor especialización, en la mayoría de los casos, se verá reflejada en la remuneración de los profesionales, lo que permitirá recuperar en el corto o mediano plazo la inversión que la persona hizo para perfeccionarse. Sin embargo, advierte que "un aumento de salario también es consecuencia de los años de experiencia, del nivel de especialización y de la responsabilidad que tiene la persona, y no está sólo condicionado por los títulos obtenidos".

    Asimismo, la especialista afirma quesi bien la persona que ha invertido en su educación puede acceder a mayores y mejores oportunidades laborales y tiene más posibilidades de cumplir sus aspiraciones profesionales, es recomendable "estudiar una segunda carrera o realizar un postgrado luego de tener algunos años de experiencia, ya que de esta forma el trabajador podrá poner en práctica sus nuevos conocimientos y lo aprendido no quedará sólo en la teoría".

    El cargo

    Según Vargas, de Trabajando.com, los cargos académicos, científicos, gerenciales y directivos son, en general, los que más requieren de especialización continua y conocimientos diversos, profundos y multidisciplinarios.

    "En muchos casos, tener un título adicional o un posgrado es un requisito de entrada, por lo tanto es importante para poder acceder a un determinado cargo", comenta el especialista.

    Retamal coincide con Vargas al señalar que es importante que los profesionales destinados a cargos de jefatura cuenten con más de un título, "debido a que tienen que liderar equipos o sacar adelante proyectos. Así, tener más de un título, un MBA o un postgradoayudará a tener una visión más amplia del mercado, a conocer las tendencias, a reafirmar la educación formal, a especializarse y a aprender técnicas para influenciar a los demás".

    Sin embargo, enfatizan en que más allá de los títulos, lo primordial será que éstos se relacionen entre sí o sean complementarios,  "ya que esto habla de una consistencia y de perfeccionamiento en un área específica a desarrollar", concluye Vargas.







    Fuente: universia

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    cloud computing

    Tal día como hoy en 1976, Virtual Storage Personal Computing: el origen del cloud computing

    6 enero, 2014 • 0 Comments

    Ver la fuente original del artículo
    Autor: Javier Lacort

    El 6 de enero de 1976, IBM presentaba Virtual Storage Personal Computing, el que a día de hoy se conoce como el servicio que dio origen al cloud computing.

    Cuando hablamos de cloud computing solemos hacerlo pensando en él como un grupo de herramientas recientes, desde que hemos dado el salto de dispositivos físicos a almacenar, guardar copias de seguridad o directamente trabajar con contenido alojado en la nube. Pero se remonta más atrás, sus orígenes están más alejados. Podríamos pensar que hace una década se estaban introduciendo y hace dos estaban perfilándose. Pero no es así, hay que ir bastante más atrás. Concretamente, 38 años atrás, hasta 1976.

    Fue en ese año cuando, tal día como hoy, 6 de enero, IBM presentó lo que hoy en día es considerado como el inicio del cloud computingVirtual Storage Personal Computing(VSPC). La idea era que el usuario pudiese ejecutar procesos y sistemas por lotes, sin supervisión, de forma remota en terminales conectados por líneas telefónicas usando módems. Algunos de los lenguajes de programación ofrecidos por Virtual Storage Personal Computing eran variantes VPSC de BASIC , FORTRAN , APL y PL / 1. Uno de los documentos históricos de Virtual Storage Personal Computing fue el artículo aparecido en la revista alemana Computerwoche tras su llegada en octubre de 1979.

    Virtual Storage Personal Computing

    Aquellos fueron los años álgidos para Virtual Storage Personal Computing, pero a principios de los ochenta cayó en el olvido. Lo hizo cuando las ordenadores personales, aún en estado primitivo, comenzaron a llegar a los usuarios. Pero Virtual Storage Personal Computing queda como el punto de origen de una tendencia que se acrecentaría cuando grandes proveedores de servicio de internet a gran escala construyeron su propia infraestructura, como Google, Microsoft o Amazon AWS.

    Actualmente el cloud computing está completamente instalado tanto en entornos corporativos como en usuarios y entornos domésticos. Ejemplos de ello son los servicios de Google, los servicios de almacenamiento en la nube (iCloud, SkyDrive, Dropbox, Box…). Se estima que generará 200.000 millones en este 2014 que comienza, según Computing. En el caso de Telefónica, está a la vanguardia del mundo digital con el Alcalá Data Center.


    Este artículo se entrega aquí bajo licencia Creative Commons. Puedes ver el artículo original haciendo click en el enlace "Ver la fuente original del artículo" que hay arriba para ver las condiciones exactas de la licencia que exige su autor.tecchi
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    agriculturablogger:

    Corea del Sur y la OCDE elaborarán un modelo de desarrollo para países pobres

    Seúl, 6 de enero (Yonhap) -- La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) creará un modelo de desarrollo rural basado en la historia de crecimiento económico de Corea del Sur, según informó este lunes el Ministerio de Asuntos Exteriores surcoreano.

    Como parte del acuerdo entre la OCDE y el Gobierno de Seúl del mes pasado, Mario Pezzini, director del Centro de Desarrollo de la OCDE, volará a Seúl para traer una copia del acuerdo firmada por la OCDE y participar en un seminario sobre el proyecto que tendrá lugar este jueves, según informó el ministerio.

    Durante su viaje, Pezzini también mantendrá una reunión con el viceministro de Asuntos Exteriores, Cho Tae-yul.

    Según este acuerdo, la OCDE estudiará el llamado Movimiento Saemaul, que se traduce como "movimiento de la nueva comunidad", la política de desarrollo de áreas rurales llevada a cabo en la década de 1970 por Park Chung-hee, padre de la actual presidenta Park Geun-hye. La OCDE planea publicar su informe sobre el estudio antes de finales de 2015, según el ministerio.

    Esta política de desarrollo de aldeas, adoptada por Corea del Sur cuando aún era un país devastado por la guerra y la pobreza, fue uno de los motores de su elogiado rápido crecimiento económico, a veces definido como el "Milagro del río Hangang".

    Corea del Sur contribuirá a este proyecto con 800.000 dólares, mientras que la OCDE aportará los 200.000 dólares restantes para llegar a un presupuesto total de un millón de dólares.

    El año pasado Corea del Sur logró un acuerdo similar con el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas.

    El informe podría profundizar en las formas de aplicar la experiencia de Corea del Sur en desarrollo a países subdesarrollados o en desarrollo, en el contexto del siglo XXI, según explicó Oh Yeung-ju, director de la división de políticas de desarrollo del ministerio.

    La clave del éxito del movimiento surcoreano, según Oh, fue el abundante capital social del país, citando la participación autónoma de los trabajadores rurales, el compromiso gubernamental de impulsar la economía y el fuerte liderazgo en las áreas rurales.

    Según Oh, "dos tercios de la población pobre del mundo pertenece a áreas rurales", afirmando que recientemente se ha prestado atención a la pobreza en áreas urbanas, pero el desarrollo de las zonas rurales aún es imprescindible para erradicar la pobreza del mundo.

    felipe@yna.co.kr

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