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viernes, enero 29, 2010

algunas actividades del presidente electo sebastian piñera

en Renovación Nacional

El Mandatario Electo puso fin a veinte años de militancia en el partido cumpliendo con los estatutos que estipulan la desafiliación a la entidad para salvaguardar la independencia del Presidente de la República.

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27 Enero, 2010    5 Comentarios   

Presidente Electo, Sebastián Piñera, visita viviendas sociales en construcción en Concepción

En el marco de su gira a la capital de la Región del Bío Bío, el Mandatario Electo supervisó en terreno la construcción de las viviendas sociales del sector Villa Mackenna.
El Presidente Electo, Sebastián Piñera, visitó este miércoles a los vecinos del sector Villa Mackenna de Concepción. Acompañado de la alcaldesa Jacqueline Van Rysselberghe, el [...]

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27 Enero, 2010    2 Comentarios   

Presidente Electo, Sebastián Piñera, encabeza diálogo ciudadano en la Octava Región

El Mandatario Electo respondió las preguntas de autoridades y ciudadanos de la Octava Región y llamó a la comunidad a mantener un diálogo fluido y directo con las autoridades.
El Presidente Electo, Sebastián Piñera, llegó este miércoles hasta el Salón de Honor de la Municipalidad de Concepción para participar de un diálogo ciudadano junto a más [...]

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26 Enero, 2010    3 Comentarios   

Presidente Electo, Sebastián Piñera, asiste a misa de responso de María Teresa Dowling

El Mandatario Electo presentó sus condolencias al General Toro y su familia por el fallecimiento de su esposa en el terremoto de Haití
Acompañado de su señora, Cecilia Morel, el Presidente Electo, Sebastián Piñera, llegó este martes hasta la Catedral Castrense a presentar sus condolencias al General Ricardo Toro y su familia por la muerte de [...]

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RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
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¿la derecha es práctica y racional? Es más que eso ...

excesiva seriedad de la derecha dice david gallagher

Posrteado en emol col de David Gallagher La excesiva seriedad de la derecha

Con todo, me quedo con lo práctico y racional, pero sin desterrar las utopías que dicen relación con la naturaleza humana y las libertades. Porque la naturaleza humana es permanente e inmutable y hay quienes sostienen,  con más propiedad,  que la naturaleza humana la hemos recibido de Dios con sus dones.

De allí lo interesantes que resultan los planteamientos de Sebastián  Piñera

www.el-observatorio-politico.blogspot.com

más información y comentarios
 
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Dunhill Otoño Invierno 2010 | Semana de la moda de Paris MODA HOMBRE : PARA LOS CABALLEROS DE CHILE:

para los caballeros chilenos desde europa

Dunhill Otoño Invierno 2010 | Semana de la moda de Paris

Posted: 28 Jan 2010 01:55 PM PST

La firma Dunhill nos deleitó en la Semana de la Moda de Paris con una nueva colección Dunhill temporada otoño invierno 2010, la firma como siempre aquí muestra un estilo clásico e inglés, ya recordaremos que el rostro más conocido de la firma es el actor británico Jude Law quien tiene una clase y estilo que realza la firma.

En esta ocasión y para la colección Dunhill otoño invierno 2010 tenemos como director creativo de la firma a Kim Jones, quien vio en Clement Court a la inspiración para esta temporada.

Court fue el responsable de establecer la presencia de la firma Dunhill francesa durante la década de los 20.

Aquí, lo que podemos destacar, es que la colección Dunhill tiene un alto sentido de propiedad británico, por eso mencionábamos líneas arriba a Jude Law, el símbolo de hombre de clase de Inglaterra, y pues bien aquí no solamente vemos un estilo refinado en lo formal, sino también en lo casual y en prendas para el día a día y para toda hora claramente definidas.

Dunhill Otoño Invierno 2010 | Semana de la moda de Paris

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Mejora el salario promedio de las mujeres

Mejora el salario promedio de las mujeres

Adecco, junto con la Escuela de Negocios IESE, han analizado la evolución del salario medio en la Unión Europea, entre 2003 y 2008, teniendo en cuenta dos factores: principales sectores de actividad y sexo de los trabajadores. Para ello, ha sido estudiado un grupo de 14 países altamente representativo por sus características individuales. Los países seleccionados han sido: Alemania, Reino Unido, Francia, Suecia, Finlandia, Hungría, Eslovaquia, Rumania, Bulgaria, Austria, Bélgica, Holanda, Portugal y España. España ha reducido su brecha salarial en 3,6 puntos porcentuales (pasó de un 38% a un 34,4%) en los últimos años. Aunque se mantiene entre los países con un diferencial mayor, la citada disminución permitió a nuestro país pasar de tener la segunda brecha más grande en 2003 (detrás de Reino Unido) a exhibir ahora la cuarta (por detrás de Austria, Reino Unido y Eslovaquia).

- La remuneración media de los varones en la UE ha superado la correspondiente a las mujeres en un 28%. Mientras ellos percibieron 29.341 euros, ellas cobraron 22.918 euros. La brecha entre el salario medio de cada sexo ha permanecido estable desde 2003, cuando era de un 27,3%.

- España cuenta con una remuneración bruta anual para los trabajadores a tiempo completo de 21.500 euros, aproximadamente la mitad que la de los tres países que encabezan la clasificación, un 20% por debajo de la media, pero más de siete veces por encima del país con salarios más bajos.

- Reino Unido goza de la mayor remuneración promedio, con 46.058 euros anuales para los trabajadores de jornada completa. Otros dos países superan también los 40.000 euros anuales: Holanda (42.720 €) y Alemania (40.914 €). Los cuatro países ingresados a la UE en último término, presentan un salario medio inferior a los 10.000 euros anuales: Hungría (9.899 €), Eslovaquia (8.353 €), Rumania (5.479 €) y Bulgaria (2.5862 €)

- Para el promedio de la Unión Europea, el sector de Servicios privados es el que exhibe la remuneración media más alta, con 27.774 euros/año. Ese valor excede en un 2,7% el salario medio, y supera en un 15,6% los 24.025 euros/año al de la Construcción, que es el área con menor remuneración.

- Para el promedio de la UE, Servicios privados es, entre los tres sectores considerados, el que presenta la mayor disparidad entre las remuneraciones medias de hombres y mujeres, con una ventaja para los primeros de un 32,9%. El caso opuesto es el de la Construcción, sector en el que los varones perciben, remuneraciones que son un 8,3% más elevadas que las correspondientes a las mujeres.

- Nuestro país tiene el cuarto diferencial más favorable a los varones (un 34,4%) en el caso del salario medio, y lo mismo ocurre cuando nos restringimos a los Servicios privados (39,4%). No obstante, en las Manufacturas muestra una brecha de un 35,5%, que aunque es mayor que la media comunitaria, mejora los datos de siete países.

El salario medio bruto anual1 de la UE, según los datos de 2008, es de 27.036 euros. De los 14 países observados, seis tienen remuneraciones medias inferiores a la media y los restantes se ubican por encima de la misma.

Reino Unido goza de la mayor remuneración promedio, con 46.058 euros anuales para los trabajadores de jornada completa. Otros dos países superan también los 40.000 euros anuales: Holanda (42.720 €) y Alemania (40.914 €). Los cuatro países ingresados a la UE en último término, presentan un salario medio inferior a los 10.000 euros anuales: Hungría (9.899 €), Eslovaquia (8.353 €), Rumania (5.479 €) y Bulgaria (2.5862 €).

Estos datos revelan una mayor dispersión en las remuneraciones de los países con salarios inferiores a la media. Mientras que Reino Unido, el de remuneración más alta, supera el promedio en un 70%, el país con salario medio inferior, Bulgaria, se encuentra un 90% por debajo de ese promedio.

España cuenta con una remuneración bruta anual para los trabajadores de tiempo completo de 21.500 euros, aproximadamente la mitad que la de los tres países que encabezan la clasificación, un 20% por debajo de la media, pero más de siete veces por encima del país con salarios más bajos.

De acuerdo con el incremento acumulado entre 2003-2008, la diferencia entre los salarios medios más elevados y más reducidos tiende a disminuir. Los seis países ubicados por debajo del promedio europeo han tenido un incremento superior, al tiempo que lo contrario ha ocurrido con casi todos los países que exceden dicha media (las excepciones han sido Reino Unido y Finlandia).

Enero de 2010
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Primera Bolsa de valores de Cambio Climático

Primera Bolsa de valores de Cambio Climático

La empresas de servicios financieros Celfin y de la Fundación Chile anunciaron esta semana la puesta en marcha de lo que será la Primera Bolsa de Cambio Climático en un país en vías de desarrollo. La Bolsa Climática de Santiago (SCX) negociará bonos de carbono surgidos de proyectos de reducción presentados por empresas o particulares y que serán previamente evaluados por un Comité Técnico.

Según Juan Andrés Camus, socio de Celfin, en declaraciones recogidas por el matutino El Mercurio "el proyecto implica la inversión de un monto entre 3 y 5 millones de dólares y podría estar operativa incluso durante 2010.

"Todas las grandes empresas en Chile eventualmente van a enfrentar el tema de la trazabilidad y huella de carbono, así que este tema se irá haciendo cada vez más importante", comentó a América Economía Juan Guillermo Garretón, presidente de la Fundación Chile.

Según destacaron los impulsores de SCX la Bolsa representará una gran oportunidad para importantes sectores económicos de Chile y América del Sur como la minería y la aeronavegación, a la vez que redundará en un beneficio ambiental superlativo para el entorno chileno.

La SCX será una bolsa desmutualizada ya que los operadores no requerirán ser accionistas. Los proyectos de reducción de CO2 generados por empresas o individuos deberán ser presentados a un directorio técnico que los validará y registrará. Ya generadas las reducciones de emisión de cada proyecto, la SCX  emitirá certificados de reducción que podrán ser comercializados en la Bolsa Climática de Santiago.

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EL GRAN ALCALDE DE VITACURA EN LA SENDA DE LOS BONOS CARBONO

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ALCALDE DE VITACURA Y EL CALENTAMIENTO GLOBAL

 

 

el gran alcalde de Vitacura
Sr Torrealba

 

Posteado en EMOL, Vitacura y bonos de carbono

 

Felicitaciones a la Municipalidad de Vitacura por la Iniciativa. Esta materia debería ser tratada en otros municipios , en  grandes reparticiones y empresas del Estado junto a programas de Responsabilidad social empresarial. RSE

Surge la pregunta: ¿ Son  el estado Chileno  , sus empresas y Organizaciones  socialmente responsables?

Vitacura y la empresa privada  han puesto una iniciativa , un emprendimiento limpio al servicio de sus habitantes digno de destacar y que va la dirección correcta en materia de Calentamiento Global

www.respsoem2.blogspot.com

mas información y cometarios, pincha aquí

http://blogs.elmercurio.com/editorial/2010/01/29/vitacura-y-bonos-de-carbono.asp#comments

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Vitacura y bonos de carbono

 Alcalde de vitacura señor Torrealba


El problema del calentamiento global tiene efectos que no siempre son posibles de adjudicar al agente económico que los provocó. Las formas de combatir ese fenómeno son básicamente tres, pero sólo dos de ellas son eficientes.

La que se ha probado no eficiente consiste en prohibir cualquier actividad que emita dichos gases: eso provoca enormes problemas sociales por las pérdidas —muchas veces irremontables— que sufren las empresas afectadas, el desempleo asociado y la menor disponibilidad de bienes para el resto de la sociedad.

Las otras dos opciones incorporan mecanismos de mercado que las hacen efectivamente conducentes: una consiste en fijar un límite superior a la emisión de dichos gases, de modo que las empresas que los sobrepasen se vean obligadas a comprar bonos de otras cuya tecnología les permite estar bajo dicho límite. Así, el total emitido seguirá bajo los parámetros establecidos, y la flexibilidad disminuye los problemas sociales mencionados. La otra forma es introducir un impuesto a la emisión de dichos gases, que inhiba la utilización de tecnologías que los generen, y de esa forma provocar la migración de manera gradual hacia otras tecnologías.

En ese contexto, la Municipalidad de Vitacura ha introducido un novedoso esquema, pionero en Latinoamérica, que consiste en vender bonos de carbono a los automovilistas que adquieran su permiso de circulación en esa comuna, de modo que la generación de CO2 a la atmósfera que provoque el uso de su automóvil esté mitigada por el incentivo que tuvo otro agente económico (posiblemente en otro lugar del mundo) para iniciar una actividad ecológica que disminuya la generación equivalente de gases efecto invernadero. Así, un automóvil cuyo motor tenga unos dos mil cc de cilindrada y que recorra unos 20 mil kilómetros al año, se estima que introduce unas tres toneladas de CO2 a la atmósfera, por las que tendría que pagar unos siete mil pesos. De esta forma, los automovilistas comienzan a pagar por las emisiones que generan, pero dichos fondos, en vez de ir a impuestos generales o locales, están destinados a financiar actividades que disminuyen el proceso de calentamiento global al que está sometido el planeta. Aunque esas actividades inicialmente estarán ubicadas principalmente en India y China, posteriormente también podrán estarlo en nuestra región o en Chile.

De todas formas, es necesario recordar que el carácter global del fenómeno hace que cualquier iniciativa que disminuya el ingreso de esos gases a la atmósfera beneficia al planeta como un todo (aunque los efectos no son necesariamente parejos).

Esta iniciativa se enmarca en el esfuerzo que despliega la Fundación Chile y Celfin Capital, entidades que crearon el año pasado la Bolsa Climática de Santiago, que busca expandir los mercados que transan dichos bonos. Por su parte, el municipio de Vitacura se incorpora con este plan al mercado voluntario mundial para cumplir con los estándares ambientales, en una iniciativa inédita en el mundo a nivel municipal.

No sólo se trata de un esfuerzo novedoso, sino que además ilustra la fuerza constructiva que surge de tener una diversidad de municipios autónomos en el país.

 
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Presidenta y partidos buscan bloquear arribo de figuras de la Concertación al gobierno de Piñera

Presidenta y partidos buscan bloquear arribo de figuras de la Concertación al gobierno de Piñera


A. Trujillo y G. Faúndez

Todavía quedaban algunos minutos antes de que concluyera la reunión-almuerzo con la nueva directiva del PS, cuando la Presidenta Michelle Bachelet tomó la palabra para referirse a la que por estos días es una de las principales preocupaciones de La Moneda: el cambio de mando con Sebastián Piñera y la instalación de la nueva administración

Justo cuando el Presidente electo y su entorno más cercano han salido a reforzar la idea de que el gobierno de la Coalición por el Cambio se jugará por integrar a militantes de los partidos de oposición, Bachelet dejó entrever su inquietud por la posibilidad de que figuras de la Concertación terminen aceptando asumir cargos de primera línea.

Aludiendo a los comentarios en que el propio Piñera y parlamentarios de su sector han resaltado a algunos funcionarios de la actual administración y otros personeros concertacionistas, la Mandataria apeló a la inconveniencia que significaría para el conglomerado que Piñera termine legitimando su "gobierno de unidad nacional" con el concurso de militantes PS.

El tema ha sido motivo de diversas conversaciones en Palacio durante las últimas semanas, y es analizado también en las directivas de la mayoría de los partidos aún oficialistas (al menos en el PS, el PPD y el PRSD).

Y es que aunque la formalidad exige que la totalidad de los funcionarios de confianza directa de Bachelet firmen su carta de renuncia antes del 10 de marzo, en el oficialismo ven con preocupación que algunos, después del cambio de mando, acepten ser confirmados en sus puestos.

Una nueva señal en dicha línea fue la que envió ayer el presidente de RN, Carlos Larraín, quien reveló que la propuesta de su partido para la conformación de los nuevos equipos contempla "los nombres de 3 militantes de la Concertación, incluyendo el de un ministro en ejercicio".

Frente a ello las colectividades han comenzado a tomar los resguardos correspondientes, definiendo los criterios con que deberán actuar los militantes frente a eventuales ofertas de la nueva administración.

Partiendo de la base de que funcionarios de planta, cargos técnicos y profesionales designados por el sistema de Alta Dirección Pública tienen todo el derecho a permanecer en sus puestos, las directivas partidistas evalúan difundir instructivos para vetar el arribo de cualquiera de los suyos a puestos de responsabilidad política.

En el PPD y en el PS se está evaluando la idea de emitir alguna resolución o una declaración formal marcando esta postura.

En esa línea el secretario general del PPD, Alejandro Bahamondes, informó ayer a "El Mercurio" que la directiva acordó comunicar a sus militantes que desde su rol opositor al gobierno de Piñera "el partido no aceptará que militantes de sus filas asuman ministerios, subsecretarías, intendencias, jefaturas de servicios o embajadas". La misma postura acordó la mesa del PRSD en su última reunión.

En el PS, en tanto, el tema será abordado formalmente el lunes. "Sería un acto atentatorio participar en el gobierno de Piñera. En esto el PS es claro: somos un partido de oposición. Un verdadero concertacionista tiene que tener muy claras cuáles son sus fronteras", advirtió su vicepresidente Fidel Espinoza.

El presidente del PS, Fulvio Rossi, adelantó -en todo caso- que es incompatible ser militante de la colectividad y a la vez ejercer un cargo de primera línea en el Gobierno de Piñera. "No se puede servir a dos señores: uno es oposición o gobierno", dijo.

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167 mil mujeres lograron un empleo durante la crisis económica

En promedio, 2009 cerró con una tasa de desocupación de 9,7%, superior al 7,8% de 2008:

Desempleo baja a 8,6% en diciembre, pero expertos ven poco espacio para nuevas caídas

167 mil mujeres lograron un empleo durante la crisis económica

El aumento de la participación laboral femenina, que llegó a 42% por primera vez, y el empleo por cuenta propia fueron elementos clave para la caída de la desocupación hacia el final del año.  

Gustavo Orellana y Pablo Obregón 

A 8,6% cayó la tasa de desocupación en el país durante el trimestre móvil octubre-diciembre, según publicó ayer el INE.

Fue la cuarta baja consecutiva del índice que promedió 9,7% para todo 2009, superior al 7,8% del año anterior. Según el reporte, esta baja se explica por un factor estacional más que por la recuperación económica.

El aumento de la ocupación femenina ayudó a contener el alza del desempleo. Así, en 2009, las mujeres alcanzaron el 42% de la participación en el mercado laboral, por primera vez desde que se realiza la medición (ver recuadro).

En los últimos doce meses, el empleo asalariado entre las mujeres aumentó 0,7% versus el retroceso de 3,7% que se registró entre los hombres. Lo mismo ocurrió con los empleos por cuenta propia, que tuvieron un alza de 7,0% entre las mujeres, que se compara con el 4,6% de los hombres.

En total, desde diciembre de 2007, período que abarca lo peor de la crisis, 166.900 mujeres se emplearon en algún tipo de trabajo. Por el contrario, la cantidad de hombres ocupados disminuyó en 23.150.

Nuevas alzas

El retroceso en la tasa de desocupación nacional fue valorado en el Gobierno. Sin embargo, los expertos sostienen que se trata de un fenómeno transitorio producto de la demanda estacional por trabajo, y que no hay mucho espacio para nuevos descensos.

"Este año habrá una mejora de la actividad, lo que impulsará a más personas a buscar empleo. Es esperable que suba sobre 9% otra vez", plantea Rodrigo Aravena, de Banchile.

En la misma línea, el economista de Santander GBM, Pablo Correa, afirma que el descenso de 0,5% de la tasa de desocupación es más estacional que otra cosa. "No hay aún crecimiento del empleo; luego, es muy esperable que tengamos nuevamente incrementos a partir de marzo", dice, aunque anticipa que es probable que el piso se toque definitivamente en febrero, con una desocupación de 8,4%.

En tanto, el académico de la Universidad de Chile, Joseph Ramos, ve espacio para que con un crecimiento de 5,5% la cesantía caiga un punto en 2009, cerrando en niveles cercanos al 7,5% hacia fines de año.

"Si la recuperación está liderada por construcción y comercio, eso ayuda a la generación de empleo", complementa Tomás Flores, de Libertad y Desarrollo.

 223 mil desocupados adicionales

En términos gruesos, los cuatro años de administración Bachelet no arrojan resultados azules en materia de empleo. Su primer año al mando terminó con 409 mil desocupados y su cuarto año finaliza con más de 632 mil desempleados.

Al momento de asumir, el desempleo promedio anual era de 7,8% y este año cierra con un promedio de 9,7%. Además, por primera vez desde 2006 aumenta la incidencia de las formas de trabajo más precarias.

En doce meses, 83.530 personas asumieron como trabajadores cuenta propia y también aumentó el personal de servicio doméstico.

En tiempos de crisis, aumenta la participación laboral femenina

La evolución del empleo femenino tiene dos caras diametralmente opuestas. Durante los cuatro años de administración de la Presidenta Bachelet, la participación de la mujer en la fuerza de trabajo alcanzó su nivel más alto en quince años, situándose en 42% en el trimestre móvil octubre-diciembre. Durante 2009, 43.760 mujeres se emplearon y otras 9.180 salieron a buscar trabajo por primera vez. Precisamente, la integración de más mujeres a la fuerza laboral provocó un alza permanente del desempleo en este grupo, incluso antes que se desatara la crisis financiera a fines de 2008. El primer año de gobierno de Bachelet finalizó con una tasa de desempleo femenino de 7%, mientras que 2009 cerró con un 9,4% de mujeres desocupadas.

Desempleo juvenil subió 5,7% en los cuatro años de Bachelet

Pese a las políticas diseñadas por el Gobierno para apuntalar el empleo juvenil, de 2006 a la fecha se observa un deterioro permanente en esta materia. En el trimestre móvil octubre-diciembre de 2006, la desocupación entre los trabajadores de entre 15 y 24 años alcanzaba el 15,1%, cifra que escaló a 20,8% en el mismo período de 2009.

Como norma general, la desocupación entre los jóvenes chilenos siempre duplicó la tasa de desempleo general, y en algunos períodos excepcionales incluso la triplicó.

Tal como se observa en el texto "Mercado del Trabajo e Institucionalidad Laboral en Chile", de David Bravo, la desocupación juvenil entre 1957 y 1970 era equivalente a 1,7 veces la desocupación general; entre 1974 y 1989 era de 1,8 veces, y entre 1990 y 1995 era de 2,2 veces. En la actualidad, es de casi tres veces.

Paralelamente, los programas especiales diseñados por el Gobierno no son plenamente utilizados por los empleadores. La Presidenta Bachelet dispuso un presupuesto de $50 mil millones que irían en beneficio de unos 300 mil jóvenes de entre 15 y 24 años, que ganaran menos de $360 mil mensuales. Según el último reporte disponible del Sence, sólo cinco mil empleadores han utilizado el beneficio.

Un punto menos de desempleo

Entre 2006 y 2009 el país fue capaz de crear un promedio de 100 mil empleos anuales creciendo a tasas de 2,7%. La meta de la administración entrante es doblar ese ritmo de expansión y, como consecuencia de aquello, crear en torno a 200 mil puestos al año.

El desafío es complejo, pero no imposible, sobre todo si se observa el desempeño del mercado laboral en 2008, cuando fue capaz de crear 155 mil nuevos puestos de trabajo, justo antes que se desatara la crisis.

Según el académico de la Universidad de Chile, Joseph Ramos, si se cumple el vaticinio local y la economía logra crecer a tasas cercanas a 5%, es altamente probable que la tasa de desocupación baje otro punto respecto de 2009.

Paralelamente, el economista del Instituto Libertad y Desarrollo, Tomás Flores, cree que la recuperación del empleo dependerá de la composición del crecimiento de la economía.

"Si la minería lidera la expansión del PIB, no se requeriría tanta mano de obra. Probablemente, Construcción y Comercio lideren el crecimiento y eso sí ayuda a la generación de nuevos puestos de trabajo", dice.

Con un crecimiento de 5,5% este año, Flores cree que el país estará en condiciones de crear 170 mil nuevas plazas de trabajo.

También será determinante la decisión que adopte la nueva administración respecto a los empleos de emergencia.



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