mientras en 2009 se modificaron 52 testeras, para 2010 ya se han inscrito 54 cambios en las grandes empresas
Cantidad de directorios a renovar ya supera lo informado durante todo el proceso 2009
Emilio Maldonado / Cecilia Arroyo
Abril lluvias mil. Así por lo menos en el hemisferio norte se le conoce al cuarto mes del año.
En Chile, en la vereda opuesta, no hay lluvias de consideración, pero sí se pronostica un "agüacero" de renovación de directores, tanto por la entrada en vigencia de la ley de gobiernos corporativos, como por el éxodo de ejecutivos desde el sector privado hacia el gobierno, lo cual provocó vacantes de consideración.
A la fecha, según lo informado por las propias empresas, ya se prepara la renovación de directorios o el llenado de una vacante en al menos 54 grandes empresas, según el catastro realizado por la Bolsa de Santiago hasta el viernes.
Esa cifra, pese a que queda un mes para finalizar la "temporada de juntas", ya supera en dos unidades a lo evidenciado durante 2009, cuando 52 grandes compañías debieron renovar parte de su testera.
Se duplica el trabajo para las AFP
Con el fin de dar cumplimiento a la nueva ley de gobiernos corporativos, que entró en vigencia a inicios de año y que tuvo como primer caso la junta de Ripley Corp del 15 de enero, las administradoras de fondos de pensiones ya vaticinan que el trabajo en la elección de directorios se duplicará en comparación a 2009.
Llevando esto último a número. En 18 compañías las AFP deberán elegir a los directores que las representen este año, según fuentes cercanas al proceso.
Allí son 22 los nombres que se buscan, entre una base de datos de más de 200 candidatos inscritos en el registro de la Superintendencia de Pensiones. Muchos de ellos incentivados por las propias administradoras de fondos.
Entre las compañías que figuran en este proceso, donde participarán las AFP, está Sonda, LAN, CMPC, CGE, Endesa, Enersis, Cintac, Vapores, Fósforos y Parque Arauco.
Según comentaron en la industria de pensiones, la nueva ley de gobiernos corporativos ha complicado la tarea, ya que les obliga, indirectamente, a elegir candidatos bajo el criterio de independencia establecido por la nueva normativa, ya que a las AFP les interesa que sus representantes formen parte del comité de auditoría, donde los directores deben ser "independientes".
El éxodo al gobierno y sus vacantes
Además de los sillones que deben ser reemplazados, en el conteo de empresas que deben modificar sus testeras están aquellas donde, por las designaciones de ministros o subsecretarios, sus anteriores titulares deben ser reemplazados.
Casos de aquello es Falabella, Ripley, Audax Italiano, Cruzados SADP, IAM, Mall Plaza, Sodimac, Alsacia, Quiñenco, Ruta del Maule, Socovesa, Cintac, Vapores y Transelec, entre otros.
Otros casos son Cencosud (por la salida de la familia Wong de la propiedad), y de La Polar, por el retiro de los Bemberg. En esta firma, además, las AFP deben elegir un total de 4 representantes.
Perfil de independencia
Dentro de las mayores complicaciones que han enfrentado quienes deben buscar nombres está el llamado "perfil de independencia".
Según relataron en una AFP, la nueva ley no dejaría claro desde qué punto de vista una empresa es importante en términos de negocio para otra, lo que determina si un director puede participar de dos compañías relacionadas.
Caso de ello es el alejamiento de Gerardo Jofré de Endesa. La firma italiana determinó que Codelco era importante para su negocio y, por ello, Jofré -quien fue designado como director de Codelco por la Alta Dirección Pública hasta 2011 y que fuera nominado por las AFP el año pasado para Endesa- ahora debe salir y se busca su reemplazo.
Para el director del Centro de Gobiernos Corporativos de la UC, Matías Zegers, el trabajo no es menor, ya que, una vez que todas las empresas cambien a sus directores, se producirá una renovación de más de 230 directores "independientes".
Es por ello que, como reconoce, se han sondeado nombres en todos los ámbitos, siendo las firmas de head hunters las que lideran la búsqueda de esta gran lista de talentos.
Saludos,
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