TU NO ESTAS SOLO EN ESTE MUNDO si te gustado un artículo, compártelo, envialo a las redes sociales, Twitter, Facebook LA POLITICA ES DE LA ESENCIA DE LA DEMOCRACIA

martes, noviembre 26, 2013

ocde pensiones futuras serán más bajas

OCDE estima que pensiones futuras serán más bajas y que salarios medios sufrirán más

Considera "importante" que se fomente los sistemas privados con vistas a la jubilación.

EFE

Las pensiones de jubilación futuras serán en general más bajas que las actuales y los niveles salariales medios lo sufrirán más, según el análisis que hizo hoy la OCDE en un informe en el que destaca la importancia de los planes privados.

"Los derechos futuros serán en general más bajos y no todos los países han incorporado una protección especial para las rentas bajas", señaló la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en su informe "Panorama de las pensiones 2013".

La OCDE se fija además en uno de los aspectos más destacados de las reformas aplicadas recientemente para combatir las consecuencias de la crisis económica sobre los sistemas públicos de pensiones: el retraso de la edad de jubilación, con el umbral cada vez más generalizado de los 67 años.

"Sin embargo, aumentar la edad de jubilación únicamente no será suficiente para garantizar que las personas permanezcan realmente en el mercado laboral", advierte la OCDE.

En su informe, el "club de los países desarrollados" alerta de que serán las personas con niveles salariales medios las que tendrán un mayor riesgo de no disponer de una jubilación suficiente en el futuro.

La OCDE recuerda que en la mayor parte de los países hay pensiones mínimas para quienes ganan menos y los que ganan más pueden complementar sus pensiones con otros recursos.

Pero son los niveles salariales medios los que corren más riesgo de no contar en el futuro con recursos suficientes para afrontar la última etapa de su vida, alertó hoy la organización, con sede en París.

La OCDE considera "importante" que se fomente los sistemas privados con vistas a la jubilación, a través de planes personales y ocupacionales de pensiones.

En su informe constata que los sistemas públicos de pensiones sufren un evidente "recorte" y que la tendencia hacia una prolongación de la vida laboral y una dependencia mayor de las pensiones privadas "puede aumentar la desigualdad entre los jubilados".

Y advierte de que aunque la vivienda en propiedad y una situación financiera holgada pueden servir de complemento en algunos casos a las pensiones de jubilación, "por sí mismas no parecen ser fuentes de ingresos de los que se pueda esperar que sustituyan a la renta de jubilación".

Los expertos de la OCDE han examinado cómo se afrontan las consecuencias de la crisis económica en los diferentes sistemas de pensiones y detecta que la principal preocupación de los que están basados en las contribuciones de los trabajadores en activo es garantizar su sostenibilidad financiera.

"Otros países con sistemas públicos más pequeños, como los de los países angloparlantes, están más preocupados por garantizar que haya pensiones de jubilación adecuadas mediante la expansión de la cobertura de los sistemas privados y el incremento de los tipos de contribución.

Aunque la OCDE considera que hay que fortalecer los sistemas privados, reconoce la presión a la que han estado sometidos en los últimos años como consecuencia del "clima de desconfianza en el sector financiero" y por un entorno prolongado de bajos tipos de interés.

Destaca los casos de Dinamarca y Holanda, países en los que, a pesar de la crisis, se ha mantenido una "gestión prudente y efectiva" de los sistemas privados, que han proporcionado rendimientos positivos en términos reales en los últimos cinco años.

Además, la OCDE reconoce que "es difícil justificar que se obligue a los trabajadores a poner dinero en sistemas de pensiones de jubilación en los que solo se beneficia el proveedor".

Por último, el informe se fija en los países donde el desempleo juvenil es elevado y las pensiones de jubilación son a menudo la única renta que entra en el hogar para sostener a una familia completa.

"La solución no puede ser, sin embargo, pagar pensiones para sostener a una familia grande o que las pensiones arreglen todos los problemas, sino aportar políticas sociales y laborales que se enfrenten a las necesidades de todos los grupos de población", según la OCDE.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Estudio de la Ocde: chilenos trabajan en promedio hasta los 70 años

Estudio de la Ocde: chilenos trabajan en promedio hasta los 70 años

Según el organismo, la edad efectiva de retiro en las mujeres es de 70,4 años -la mayor entre los 34 países miembros- y la de los hombres llega a los 69,4 años.

En su informe sobre la situación de las pensiones, la organización propone elevar la tasa de cotización en el país para mejorar el nivel de las jubilaciones.

por Nicolás J. Vivanco - 26/11/2013 - 07:05
LinkedIn
0
41

Los trabajadores chilenos extienden su vida laboral más allá de la edad legal para jubilarse. Así lo revela el estudio Pensions at a Glance 2013, publicación bianual de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) que examina el desempeño y las características de los sistemas de pensiones de sus países miembros.

De acuerdo con el informe de este año, en el caso de las mujeres, en Chile la edad efectiva de retiro del mercado laboral alcanza en promedio los 70,4 años, 10 años sobre los 60 establecidos legalmente para pensionarse. Se trata de la mayor diferencia entre edad oficial y efectiva de jubilación entre los 34 países de la Ocde. Detrás de Chile se ubican Corea del Sur, con una jubilación legal y efectiva de 60 y 69,8 años respectivamente; y México, con 65 y 68,7 en cada caso.

Mientras, en el caso de los hombres, en Chile el desempeño laboral se extiende en promedio hasta los 69,4 años, casi cinco más que los 65 establecidos actualmente para jubilar. Acá la diferencia entre una edad y otra es la tercera más alta del organismo. Primero está Corea del Sur (60 versus 71,1) y México (65 frente a 72,3) (ver infografía).

Para Ricardo Paredes, economista miembro del Consejo Consultivo Previsional, en el caso de las mujeres, las cifras que exhibe Chile podrían estar sesgadas por la baja participación laboral femenina, tanto a nivel local comparada con la masculina como frente a lo observado en los demás países de la Ocde. "A diferencia de lo que sucede con los países desarrollados, en Chile las mujeres que forman parte de la fuerza laboral tienden a extender su participación por necesidad de contar con mayores ingresos".

Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en el tercer trimestre de este año, la tasa de participación laboral femenina -personas en edad de trabajar dentro del mercado laboral (que trabajan o buscan un empleo)-, alcanzó el 47%, frente a 71% en hombres.

Paredes estima que la extensión de la vida laboral más allá de la jubilación que muestran las cifras permite prever que un aumento en la edad legal para pensionarse tendría un efecto acotado en el mercado laboral.

El gerente de estudios de la Asociación de AFP, Roberto Fuentes, afirma que "en el caso de las mujeres, se están considerando como pensionadas a aquellas que se afilian al sistema de AFP a partir de los 65 años para obtener el bono por hijo. Es decir, no se trata de cotizantes regulares del sistema, sólo que están obteniendo un beneficio estatal por esta vía como pago de pensión".

El informe de la Ocde destaca, además, que Chile es el país donde los mayores de 65 años reciben el menor aporte estatal como proporción de sus ingresos, llegando al 6% del total. En tanto, más del 60% proviene de remuneraciones laborales, ubicando a Chile en el primer lugar por este ítem. Cerca del 30% restante corresponde a ingresos por pensiones privadas.

La publicación agrega que aproximadamente el 20% de los adultos mayores en Chile vive en pobreza, superando el promedio de 12,8% de la Ocde. Sobre este punto, Fuentes sostiene que "Chile ingresó a la Ocde hace pocos años y la comparación es con países ricos y con una larga trayectoria de desarrollo".

TASAS DE REEMPLAZO

El informe de la Ocde sitúa la tasa de reemplazo -diferencia entre las últimas remuneraciones y la pensión efectiva- en un promedio de 64,1% para los países miembros que cuentan con un sistema obligatorio de pensiones. En este ítem, Chile exhibe una tasa de 51,8%, en una lista encabezada por Holanda (101%) y Hungría (95%). En el otro extremo se ubican Reino Unido (38%) y Japón (40%).

El documento sugiere que para que Chile eleve sus tasas de reemplazo a los niveles promedio de la Ocde, es necesario elevar la contribución (cotización) en 3,3 puntos porcentuales en un esquema sin lagunas previsionales. Con lagunas de 10 años habría que sumar otros 1,3 puntos y si éstas alcanzan los 20 años, habría que añadir 2,4 puntos.

"Hablar de tasas de reemplazo requiere de precisiones. Es indispensable tener como referencia la tasa de cotización y número de meses cotizados en cada sistema. El sistema de pensiones de ahorro y capitalización de Chile tiene una de las tasas de aporte más bajas entre los sistemas de la Ocde y el mundo", señalaron en la Asociación de AFP.

De acuerdo con el estudio, los ingresos de los pensionados Ocde son en promedio un 86% del ingreso disponible de la población. En Chile esa cifra alcanza el 84%. Este indicador es encabezado por México, con 95,8%, y en el otro extremo se ubica Australia, con 65%.

Aunque el estudio señala que los ingresos de los pensionados subieron más que los de la población total en 21 países, agrega que las "promesas previsionales" han retrocedido en buena parte del mundo y que las pensiones que recibirán las personas hoy laboralmente activas serán proporcionalmente inferiores a las de sus padres.




































































































































































































































Fuente:LATECERA

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

BINOMINAL BENEFICIO A LA NUEVA MAYORIA

Bachelet reconoce que esta vez el sistema binominal "benefició" a la Nueva Mayoría

La candidata presidencial opositora, no obstante, insistió en que dicho procedimiento debe ser "modificado".

SANTIAGO.- La candidata presidencial de la Nueva Mayoría, Michelle Bachelet, reconoció este lunes que el sistema electoral binominal, que su coalición procura modificar, "benefició" a la Nueva Mayoría en las elecciones realizadas el 17 de noviembre pasado.

La ex Presidenta habló sobre el tema durante un recorrido en las comunas de Quilpué y Villa Alemana a bordo del "Bachemóvil", su vehículo de campaña.

"Es verdad que el sistema binominal esta vez nos benefició a nosotros, y vamos a tener mayoría en el Senado y en la Cámara de Diputados, lo que nos va a permitir hacer cosas que en mi Gobierno no pudimos hacer por no tener mayoría", expresó Bachelet, en declaraciones que recoge radio Cooperativa.

Pese a este reconocimiento, la ex Jefa de Estado aseguró que dicho procedimiento electoral debe ser modificado.

"Queremos que esta sea la última vez que elijamos parlamentarios con el sistema binominal. Pese a eso, los valores y los principios existen siempre y aunque el sistema binominal nos haya favorecido, no es un sistema justo y por eso hay que cambiarlo", enfatizó.

Bachelet también abordó los problemas de abastecimiento de agua potable que experimenta esa zona de la Región de Valparaíso, En este plano, aseguró que aplicará reformas en este ámbito si asume la Presidencia.

También enfatizó que el agua "se debe asegurar como un bien público".





























































Fuente:EMOL

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

lunes, noviembre 25, 2013

EVELYN MATTHEI

Comando de Matthei presenta ejes del segundo tiempo de campaña con foco en la clase media

Rodrigo Delgado y Felipe Kast afirmaron que el acento de la campaña de la candidata estará en ofrecer propuestas para "el Chile real", destacando apoyo a niños, mujeres, adultos mayores y sectores medios.

por C. Mascareño - 25/11/2013 - 16:37
LinkedIn
0
16

Los jefes de campaña de la candidata de la Alianza,Rodrigo Delgado y Felipe Kast, dieron a conocer los lineamientos de la propuesta programática de Evelyn Matthei, en la segunda fase de cara al balotaje del 15 de diciembre. 

Según expuso el edil de Estación Central, la idea de Matthei y su equipo es apuntar a ofrecer soluciones a los problemas que afectan a las personas en su realidad más inmediata.

En esa línea, planteó que en política, "se discuten temas que a la gente no le llegan", y que "mucha gente dice 'en regalidad yo no voto porque no me representan', y por tanto, nuestro desafío en esta segunda vuelta es mostrarle a la gente que hay un componente social".

"Podemos rescatar de esa lectura qué es lo que le afecta, directamente, a los chilenos, y qué propuestas podemos hacer para conectar el voto, el cambio de la vida cotidiana de los chilenos.Queremos presentar la impronta, el foco de esta segunda vuelta", expresó. 

LAS DIRECTRICES DE LA CAMPAÑA

Llegado este punto, Felipe Kast planteó que la candidata "nos ha pedido que no construyamos un eslogan, sino que un proyecto político de largo plazo, liderado por las nuevas generaciones". 

"Dentro del mandato que nos ha hecho Evelyn Matthei, en los próximos días se va a entregar el programa de gobierno de la segunda vuelta, que va a incluir parte de lo que detallaremos hoy", agregó.  

"En primer lugar, el marco general que convoca a la Alianza es la construcción de un Chile más justo. En el Chile de hoy, construir un Chile para la clase media, que tiene tres bajadas fundamentales. Queremos construir un Chile con más oportunidades, 600 mil empleos de calidad, que ninguna mujer que trabaje tiempo completo gane menos de 300 mil pesos", detalló, entre otras medidas. 

Además, planteó que se contempla establecer una "agenda pro adulto mayor", a la par que centrar la mirada en "una clase media que busca terminar con los abusos", citando como ejemplo el paso de Matthei por el Ministerio del Trabajo, donde ella "se ha caracterizado por ser defensora de los trabajadores". 

Finalmente, Kast detalló que se planteará "la creación de la figura del defensor de los derechos del niño", si bien en los próximos días expondrán la totalidad de las medidas. 

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile