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Miércoles 22 de Agosto de 2007
14:27
Daniela Aránguiz, El Mercurio Online
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Posted: 21 Aug 2007 09:42 AM CDT
Con lo que ha pasado estos días en los mercados financieros, creo que se necesita aclarar exactamente lo que han hecho los bancos centrales y el objetivo de ello.
El problema que se identificó cuando todo esto estalló era la posible falta de liquidez existente en algunos fondos, ya que parece que algunas entidades financieras se metieron en activos que no entendían y que no sabían cómo valorar y, por lo tanto, sin valor no podían efectuarse operaciones de compra/venta y, como consecuencia, sus clientes no podían retirar sus inversiones. Las comisiones se cobraron de antemano pero, cuando llegó el momento de los clientes querer recuperar su capital, ¡ah ....se siente!
Estas noticias han estallada en una falta de confianza y posible estampida que preocupó a muchos, y que llevó al Banco Central Europeo (BCE) a abrir el grifo de la liquidez.
Posteriormente, en Estados Unidos, la Fed respondió con apertura de grifo y con bajada de su tasa de descuento.
Estos dos temas no tienen por qué ir juntos.
El banco central puede abrir la ventana de liquidez para ayudar a entidades financieras a cubrir sus necesidades de liquidez en un momento puntual, sin necesariamente bajar el precio de esta liquidez, es decir, el nivel de intereses que cobra por ello.
No solo eso. Si van a dejar barra libre a esto de obtener liquidez cuando quieran, como se dijo en estas páginas recientemente, pues que se pague por el privilegio. El banco central se abrió a comprar unos títulos si los bancos querían venderselos para llevarse liquidez. En este caso, el banco central debería bajar el precio de compra para incrementar el TAE recibido y hacer más caro la venta.
Con más liquidez en el mercado puede que los niveles de intereses en general bajen, pero esto no tiene por qué ser liderado por los bancos centrales.
En todo este proceso, puede que apoye la disponibilidad de liquidez en el último caso, pero las entidades financieras que tomen este camino para cubrir sus necesidades de liquidez deben pagar, y pagar caro.
Si eso impacta sus beneficios, pues ¡así es la vida!
En El Blog Salmón | La inyección de liquidez puede ser contraproducente
MUJERES-COREA DEL SUR:
Ley de (in)seguridad laboral
Por Ahn Mi-Young
SEÚL, ago (IPS) - Una nueva ley para garantizar la seguridad laboral de los trabajadores de medio tiempo dejó a miles de mujeres en la calle y desató varios conflictos graves en Corea del Sur.
Las manifestaciones y enfrentamientos eran lo último que esperaba Eland, una empresa que se hizo conocida por su política favorable a emplear mujeres. La compañía pasó de tener sólo una tienda en 1980 a una cadena con 28.000 millones de dólares de ingresos y miles de empleadas.
En un país donde las mujeres aún tienen pocas posibilidades de conseguir trabajo, Eland se destacó por su capacidad de innovación y su ética en la materia. La compañía ofrecía empleos de medio tiempo como cajeras o vendedoras a las interesadas en incorporarse al mercado laboral.
Pero su imagen se hizo añicos el 30 de julio cuando una de sus grandes tiendas se volvió escenario de enfrentamientos entre la policía antidisturbios y 197 trabajadores, en su mayoría mujeres, que ocupaban el lugar de trabajo desde hacía dos semanas.
Las consecuencias del conflicto exceden las pérdidas monetarias de la empresa. Lo sucedido mancha la reputación de Eland, que en la década de los 90 figuró entre las 10 compañías en las que más les hubiera gustado trabajar a las mujeres, según varias encuestas.
El presidente del grupo Eland, Park Song-Su, antes considerado como uno de los empresarios ejemplares de Seúl y uno de los donantes más generosos, ahora casi desapareció de los ámbitos públicos. Los elogios que recibieran la empresa y su presidente se han silenciado o se han convertido en críticas.
El cambio de opinión no fue repentino.
Desde fines de la década de los 90, los trabajadores de Eland se quejaban de sus empleos medio tiempo en condiciones de explotación.
"Terminé haciendo horas extras para obtener la mitad o una tercera parte de lo que suelen ganar mis amigos en otras empresas", relató Kim Ji-Yon, empleada de Eland.
"Al menos tenía un trabajo", añadió.
La nueva norma laboral, que entró en vigencia el 1 de julio, establece que los empleadores pasen a los trabajadores de medio tiempo con más de dos años de antigüedad a un régimen de tiempo completo y los inscriban en sus planillas de pago.
La nueva norma favoreció a muchos trabajadores, pero perjudicó a muchos más.
Varias compañías como Homeplus, de Samsung-Tesco, una empresa de riesgo compartido de Samsung y la británica Tesco, decidieron mejorar la condición de sus 2.600 cajeros y vendedores de medio tiempo.
"Cuando recibí la comunicación de la empresa diciendo que ahora pertenecía al personal regular no lo podía creer", relató Kang Hyun-Ja, de 35 años, quien trabajó los últimos cinco en Homeplus como cajera de medio tiempo.
Su sueldo será menor que el de los empleados que ya estaban regularizados, pero recibirá el mismo trato en lo que respecta a prestaciones de seguridad social y beneficios de becas escolares para sus hijos.
"Lo que más me gustó del cambio fue que ya no iba a sufrir la angustia de tener que renovar el contrato año a año", añadió Kang.
Pero otros se quedaron sin empleo. Muchos empleadores decidieron prescindir de sus trabajadores de medio tiempo antes de que cumplieran el plazo de dos años y reemplazarlos con mano de obra más barata y trabajadores zafrales.
Cuarenta por ciento de las 198 empresas consultadas decidieron terminar los contratos de medio tiempo, según una encuesta realizada el 19 de julio por el periódico Hankyoreh y el portal JobKorea.
Sólo 27,2 por ciento de las compañías estaban en condiciones de incorporar a sus empleados de medio tiempo, señaló el estudio.
Algunos empresarios incluso consideran reubicar sus fábricas en Camboya o Vietnam ante el aumento de los costos laborales.
"La nueva ley sólo aumenta nuestros gastos", sostuvo un ejecutivo de una compañía que fabrica componentes para auriculares en la oriental ciudad de Incheon.
La norma motivó varios despidos masivos.
Eland fue un caso típico de falsa disyuntiva: ¿Dónde debemos trazar la línea entre el reclamo de estabilidad laboral de los trabajadores y el derecho de las empresas a prescindir del exceso de empleados por problemas financieros?
La respuesta fue clara. Ya pasaron casi dos meses desde que los trabajadores de Eland comenzaron su protesta contra los despidos masivos y la tercerización a gran escala.
Unas 3.000 personas participaron en piquetes en varias zonas del país, con apoyo de la federación sindical KFSU de los trabajadores de servicios, y la confederación KCTU.
La ley es considerada responsable directa de la crisis de Eland.
"La nueva ley fue aprobada sin considerar las posibilidades de los empleadores", indicó Shin Gwang-Young, profesor de la Universidad de Joongang.
El problema muestra su peor rostro en las disputas entre trabajadores y empleadores, las peores desde la crisis financiera asiática de 1997, cuando las grandes compañías coreanas despidieron a sus empleados y los reemplazaron mediante contratos temporales y peores salarios.
En un país donde los trabajadores de medio tiempo representan 60 por ciento de la fuerza laboral y las mujeres constituyen 70 por ciento de quienes tienen empleos precarios, éstas han sido las más perjudicadas por las consecuencias de la nueva ley laboral
Hay 5,1 millones de trabajadores de medio tiempo en Corea del Sur, según las estadísticas. La mayoría ganan unos 1.000 dólares al mes, mientras los de tiempo completo reciben salarios de 3.000 dólares en las ciudades.
Mil dólares pueden parecer bastante en otros países asiáticos, pero en Seúl, una de las ciudades más caras de la región, es una magra suma.
La población ha tomado partido por los trabajadores.
Cincuenta por ciento de los 700 adultos consultados por la encuestadora Hangil Research, entre el 24 y 25 de julio, responsabilizaron al gobierno por el conflicto en Eland, y 27,2 por ciento culparon a la gerencia de la empresa.
Sólo 13,1 por ciento de los entrevistados consideraron que los trabajadores eran los responsables del conflicto por haber realizado reclamos.
Por otra parte, está el aspecto administrativo y legal del asunto.
Miembros de la Cámara de Comercio de Corea del Sur señalaron que el despido de trabajadores debe ser una decisión meramente empresarial.
Las consecuencias negativas del conflicto terminarán por perjudicar tanto a empleadores como a trabajadores, según varios observadores independientes.
"Tengo a los trabajadores en mi corazón, pero a la gerencia de Eland en mi mente", señaló un veterano pastor de una gran iglesia de Seúl.
(FIN/2007)
El presidente de
"El Gobierno en algunas oportunidades ha isdo un poco suave con respecto a lo que debiera haber hecho ante delitos consumados como la quema de buses en el Teniente, y creo que ha tenido una actitud que no se compadece con un estado de Derecho, como el que el propio Gobierno tanto proclama", manifestó el empresario.
El empresario solicitó al Ejecutivo actuar "con todo el rigor de la ley y que en definitiva termine con actos que son muy perjudiciales para toda la población", ya que a su juicio ponen en riesgo la productividad y la generación de empleos.
El dirigente participó este miércoles en la inauguración del Encuentro Nacional de
Los dichos de Ovalle fueron respaldados por empresarios del sector agrícola, metalúrgico y del comercio que asistieron a la cita, que acusaron a
La postura de
Además, Schmidt denunció que el Partido Comunista y parte de
Semanas después de expresar que monseñor Alejandro Goic "no tiene idea de economía", la senadora Evelyn Matthei (UDI) volvió a criticar la postura de
En entrevista con
De esta forma, la parlamentaria enfatizó que la preocupación de
"El Gobierno hoy tiene dinero como nunca antes. Le sobra el dinero al Estado chileno, y si lo utilizamos bien podemos terminar con la pobreza", aseguró, para agregar que "no me parece haber escuchado a
Evelyn Matthei se refirió a las palabras del sacerdote jesuita Fernando Montes, rector de
"Rechazo absolutamente eso porque en primer lugar en sus palabras él trasluce que a los economistas no nos importaría la pobreza y que no hemos encontrado una solución porque no la vivimos, y el padre Montes no tiene derecho a hacer ese cargo", manifestó.
El jesuita también planteó que debería hablarse de un "salario máximo ético" para que los grandes ingresos de un sector tengan un uso más social, lo que fue tajantemente descartado por la senadora.
"Yo tengo mucho respeto por el padre Montes, pero en esto está hablando de algo que no sabe, y por lo tanto se equivoca muy profundamente. La lucha contra la pobreza es una obsesión en el caso mío, y esa es la razón por la que soy sumamente estricta en que los dineros fiscales se usen bien, porque me llama la atención que todos hablen del salario ético como si la pobreza fuera culpa de los empresarios", recalcó.
"Por eso creo que el énfasis tanto del padre Montes como de
La parlamentaria reiteró que cuando antes planteó que monseñor Alejandro Goic "no tiene idea de economía" en ningún caso fue un ataque contra el presidente de
"Digo esto plenamente consciente de que mi visión no es popular ni agradable, y finalmente me trae costos. No me estoy yendo contra
Alianza tiene serias objeciones a nuevo régimen matrimonial que el Gobierno quiere agilizar | ||
Miércoles 22 de Agosto de 2007 | ||
Fuente :La Segunda Internet | ||
El senador Hernán Larraín recordó que junto al senador Alberto Espina, se abstuvieron al momento de votar la iniciativa en la Comisión de Constitución, situación que se repetiría en la Sala. | ||
Sus reparos a aprobar los cambios al régimen de sociedad conyugal que fue calificado con urgencia por la Presidenta Michelle Bachelet, manifestó el integrante de la Comisión de Constitución, senador Hernán Larraín, pues a su juicio, tal como está concebido, el proyecto podría ir en desmedro de las mujeres. El parlamentario recordó que tanto él como el senador Alberto Espina, se abstuvieron al momento de votar la iniciativa en la Comisión de Constitución, situación que se repetiría en la Sala. "Este es un proyecto muy complejo, que en lugar de solucionar los problemas de las mujeres, que es lo que pretende, probablemente los va a complicar más. Hoy día el régimen de comunidad de gananciales no ha sido acogido en la práctica por su enorme complejidad y las modificaciones que se le hacen no son suficientes para convertirlo en un régimen expedito para el grueso de los matrimonios chilenos", explicó el senador Larraín. Más aún, dijo, cuando todavía existe un porcentaje muy alto de mujeres que no trabajan. "De acuerdo a las últimas estadísticas, sólo el 38% de la mujer integra la fuerza laboral y mientras esa sea la realidad, probablemente el régimen de sociedad conyugal le sea más favorable, porque ese régimen protege a la mujer casada y si acaso ella tiene su propia actividad, la considera, para esos efectos, separada de bienes, tiene su propio patrimonio en aquello que es producto de su trabajo, oficio y profesión", señaló. CAMBIOS COMPLEJOS Según el senador, la modificación que se plantea en el proyecto puede ir en desmedro de las mujeres. "Tal como está, me merece muchas dudas esta modificación y hay que trabajar un poco más el tema, porque entiendo la idea de ir perfeccionando los regímenes patrimoniales de un matrimonio, pero hay que hacerlo con mucho cuidado para no perjudicar a la mujer". Cabe recordar que la propuesta del Ejecutivo plantea que este nuevo régimen matrimonial de comunidad de gananciales sea preferencial y que en los casos en que se quiera optar por otro régimen, se haga explícito al momento de contraer matrimonio. "Se propone que el actual régimen de sociedad conyugal sea sustituido por el de comunidad de gananciales. Creo que cambiar el régimen y hacerlo preferencial es lo que produce mayor dificultad y por eso que no estamos en ánimo de aprobarlo tal como lo propone el Ejecutivo, incluso con las modificaciones que le introdujo la Cámara", advirtió. En tal sentido, dijo que uno de los cambios que podrían introducirse para mejorar la iniciativa, apuntan a que la mujer, al momento de casarse, elija el régimen que quiere y pueda optar entre el régimen de sociedad conyugal, el de separación de bienes o comunidad de gananciales. "Tal vez una fórmula de ese tipo, que permita optar y que establezca un régimen preferente, sea lo mejor y obliga a mejorar la educación para que la gente tome una decisión debidamente informada", sentenció. |
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Miércoles 22 de agosto de 2007 Clima de agitación laboral: Trabajadores ocupan la principal planta productora de aves y cerdos Agrosuper Vamos a ver si ahora llaman a la Iglesia "para mediar".Esta toma ilegal , este movimiento ilegal ya lo habían anunciado públicamente que vendría aquellos activistas profesionales que actuaron en Codelco y amparados por el Padre Goic. 500 operarios impiden faenas, y el conflicto recrudeció esta madrugada con disturbios y la quema de un camión. Compañía rechaza la toma y afirma que había acuerdo desde 2004 sobre el pago de bonos. Gremios acusaron motivación política y criticaron "mano blanda" del Gobierno. |
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POLÍTICOS, LOS NUEVOS AMOS |
Martes 21 de Agosto de 2007
16:12
Karina Morales, El Mercurio Online
Cristián Larroulet, Director Ejecutivo de LyD: SALARIO MÍNIMO DE $250 MIL AUMENTARÍA DESEMPLEO Y EMPEORARÍA DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO | |||
| "Hay que ver qué es empleo justo cuando hoy los jóvenes que pertenecen al 10% más pobre de la población tienen una tasa de desempleo, según la CASEN, en torno al 50%. También hay que ver oportunidades justas, cuando hoy las mujeres del 20% más pobre no tienen jardines infantiles donde llevar a sus hijos para buscar un trabajo que les permita colaborar con los ingresos de la familia", señaló ... |
DESDE LIBERTAD Y DESARROLLO | |
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EN RN también se sumaron a la propuesta lanzada por la UDI |
Alianza insistirá en rebaja del IVA durante la discusión presupuestaria |
(Publicado : 21/8/2007, 5:0 horas)
La oposición considera que en el debate por el "sueldo ético", también sería conveniente abrir la discusión tributaria En la Alianza por Chile cada día cobra más fuerza la idea de exigir una rebaja del Impuesto al Valor Agregado (IVA).
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