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martes, noviembre 11, 2008

TRABAJO-IGUALDAD

Directivas españolas están "seguras" que mujeres hubieran mitigado crisis

10/11/2008 - 19:39

- Noticias EFE

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Madrid, 10 nov (EFE).- Varias directivas españolas coincidieron hoy en que la crisis hubiera sido menor si las mujeres hubieran estado al frente de las entidades financieras, ya que son "más precavidas y menos osadas", además de menos "prepotentes" de lo que han sido los hombres con el dinero.

En la mesa redonda "Ejecutivas del siglo XXI" en el marco del XI Congreso Nacional de la Empresa Familiar, celebrado hoy en Madrid, la consejera de Iberdrola Renovables y miembro del consejo de administración del Grupo Antolín-Irausa, Mª Helene Antolín, destacó que las mujeres son "mucho más prudentes" a la hora de dirigir una empresa.

Antolín señaló que no se puede hablar de igualdad y de conciliación al mismo tiempo, y apuntó que la solución pasa por un compromiso entre la empresa y la trabajadora para flexibilizar el horario cuando los hijos son más pequeños.

No obstante, la consejera de Iberdrola Renovables consideró que, en última instancia, hay que elegir y señaló que no se puede pretender tener un puesto de máxima responsabilidad dentro de una empresa y querer tener un horario reducido o negarse a viajar.

Por su parte, la presidenta de la consultora inmobiliaria Roan, Lourdes Fuentes, señaló que le "aterra" que la maternidad tenga que competir con el trabajo y sentenció que en la mayoría de las ocasiones supone un punto crítico en la carrera profesional de muchas mujeres.

Las ponentes de la mesa redonda se mostraron en desacuerdo con las medidas de la cuota femenina en los consejos de administración de las empresas.

"Estoy totalmente en contra de las empresas maternalistas", apuntó Fuentes, "ya que es lo que nos hace a las mujeres estar tan lejos de los hombres".

Entre las ponentes también se encontraba la consejera de Indra y presidenta de Iberia Tiles Corporation Miami, Rosa Sugrañes, y la presidenta de General Electric para España y Portugal, Isabel Aguilera, que ejerció de moderadora.

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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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Italia reniega de Carla Bruni

Carla Bruni y Sarkozy

Carla Bruni y Sarkozy- AP

Cierre de filas en torno a Berlusconi, criticado por la primera dama francesa

MÓNICA ANDRADE - Roma - 11/11/2008

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Las declaraciones de Carla Bruni al diario Journal du Dimanche han caído como una bomba en Italia. Al enterarse de los calificativos que Berlusconi le dedicó a Barack Obama -"joven, guapo y bronceado"- la primera dama francesa ha sacado las uñas. "Cuando vi a Silvio Berlusconi tomarse a la ligera un hecho que nos llena a todos de esperanza, cuando le vi bromear sobre que Obama 'esté siempre bronceado' me quedé perpleja. Algunos dirán que es humor... Pero yo, en momentos así, me alegro de ser francesa".

Silvio Berlusconi

A FONDO

Nacimiento:

29-09-1936

Lugar:

(Milán)

Carla Bruni

A FONDO

Nacimiento:

23-12-1967

Lugar:

(Turin)

Barack Obama

A FONDO

Nacimiento:

04-08-1961

Lugar:

Honolulu

Italia

A FONDO

Capital:

Roma.

Gobierno:

República.

Población:

58,145,321 (est. 2008)

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Las palabras de madame Sarkozy han causado una marea de reacciones. El ex presidente de la República, Francesco Cossiga, que se congratula de que Carla no "sea ya italiana", le advierte de que "en vista de su tempestuosa vida" es probable que en el futuro tenga que volver a reclamar la ciudadanía italiana.

Giorgia Meloni, ministra de la Juventud, se ha lanzado a la yugular de la cantante: ser la esposa de un presidente no la convierte en una estadista y sus reflexiones suscitan "un interés que oscila entre el cero y el cero coma cinco". Más contundente ha sido Alessandra Mussolini, nieta del dictador y diputada del Pueblo de la Libertad: "Mejor Berlusconi toda la vida que una tarde con Carla".

El empresario Santo Versace, presidente del grupo Gianni Versace y diputado del Partido de la Libertad, también ha defendido a su jefe de filas: "Querida mía, eres inteligente, eres fantástica, pero ésta te la podías haber ahorrado".

Otra conocida defensora de Berlusconi es Claudia Cardinale. "Sólo fue una broma", ha dicho.

Carla Bruni y Sivio Berlusconi, ¿quién es más popular? (lalistaWIP)

Obama pide a Bush que apoye económicamente a la industria del automóvil

El presidente estaría dispuesto a respaldar el plan si el demócrata y el Congreso retiran su oposición al Tratado de Libre Comercio con Colombia.- General Motors perdió ayer en Bolsa un 22,9%

AGENCIAS/ELPAÍS.com - Washington / Madrid - 11/11/2008

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La economía y el estímulo a la maltrecha industria automovilística estadounidense fueron los asuntos fundamentales que trataron ayer en persona Barack Obama, y el todavía presidente de EE UU, George W. Bush, durante su encuentro de dos horas en la Casa Blanca. Aunque ha trascendido muy poco de esta reunión en Washington, The New York Times recoge en sus páginas que ambos líderes políticos hablaron principalmente de la crisis financiera y el impacto que está teniendo en estos momentos en la industria del automóvil.

· Bush y Obama aceleran la transición

George W. Bush

A FONDO

Nacimiento:

06-07-1946

Lugar:

New Haven

Barack Obama

A FONDO

Nacimiento:

04-08-1961

Lugar:

Honolulu

Estados Unidos

A FONDO

Capital:

Washington.

Gobierno:

República Federal.

Población:

303,824,640 (est. 2008)

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Según el diario neoyorquino, Bush estaría dispuesto a apoyar el plan de ayuda para el sector del automóvil si Obama y el Congreso de mayoría demócrata retiran su oposición al Tratado de Libre Comercio (TLC) con Colombia. La Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó en abril suspender la votación sobre el tratado con Colombia, como una medida de presión para exigir más protección a los derechos humanos y laborales en ese país.

La Administración Bush, que ha lanzado el mayor plan económico de la historia para rescatar a Wall Street, había bloqueado un plan de ayuda al sector del automóvil, pese a las amenazas que se ciernen sobre algunas de las empresas más representativas de EE UU como General Motors.

Pérdidas

El grupo estadounidense automovilístico, que ha comunicado a las autoridades su intención de reducir su plantilla en 5.000 personas, perdió ayer en la Bolsa de Nueva York un 22,9% de su valor ante las preocupaciones por su liquidez. Al cierre de Wall Street, los títulos de General la automotriz se cotizaban a 3,36 dólares, un dólar menos que el pasado viernes, con lo que su valor es el nivel más bajo desde 1946.

Tras reconocer el viernes que podría quedarse sin liquidez suficiente para continuar sus operaciones, General Motors (GM) llegó a perder en la media sesión de la bolsa neoyorquina del lunes hasta un 30%. De forma paralela, la compañía presentó ante la Comisión del Mercado Valores (SEC) de Estados Unidos documentos en los que señala que calcula que unos 5.500 empleados tendrán que acogerse a una regulación temporal de empleo.

¿Qué hacer si su jefe lo insulta, lo acosa o no le paga lo justo?

Foto: Júpiter
Antes de poner una queja de acoso laboral identifique cuál es su caso, a la luz de las normas vigentes.

Aunque este tipo de quejas son muy frecuentes en todos los ámbitos laborales, el Ministerio de Protección Social dice que solo se entablan unas 200 querellas formales al año.

Esto quizá por el temor de denunciar a los patronos o el desconocimiento de los mecanismos que protegen a los trabajadores, los cuales son publicados a continuación por la sección Finanzas Personales.

Foro: ¿su jefe lo acosa, lo insulta o no le paga lo justo?
Cuéntenos su caso y portafolio.com.co publicará las 10 historias más insólitas.

Paso 1
Hay que tener claro qué clase de anomalía está sufriendo el empleado a la luz de las normas vigentes, las cuales son:

1. Maltrato: es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral, los derechos a la intimidad o al buen nombre.

2. Persecución: Toda conducta cuya reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, credo religioso, origen familiar o nacional, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad.

4. Entorpecimiento: Toda acción que obstaculice el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador.

5. Inequidad: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Paso 2
Si usted se siente víctima de acoso laboral debe llevar por escrito su queja contando los detalles del caso.

- En Bogotá: a la carrera 7 número 32-76.

- En el resto del país: en la dirección territorial del Ministerio de Protección Social donde esté situada la empresa.

La carta debe aclarar la dirección de la compañía donde se presenta la anormalidad, y relatar los pormenores.

Para poner su queja también puede llamar a los teléfonos:

-En Bogotá: 3305000 extensiones 3380 ó 3381.

-Otras ciudades del país: al 018000-910097.

-O escribir al correo electrónicoatencionalciudadano@minproteccionsocial.gov.co

Paso 3
Los inspectores del Ministerio visitarán la compañía para comprobar la información. Después podrían citar a las partes a conciliar sus diferencias y si no hay acuerdo se empezaría el proceso administrativo.

Recomendación
En todo caso, se sugiere hablar con su jefe sobre lo que le molesta, para evitar que se deterioren las relaciones laborales. Los departamentos de personal o de recursos humanos ayudan como intermediarios entre los empleados y las empresas para solucionar esas dificultades.

Si el problema persiste, los expertos recomiendan que en caso de insatisfacción laboral es mejor dejar el camino libre para que otra persona ocupe ese puesto y usted comience a buscar otros horizontes.

Tips para sobrellevar el estrés laboral
-Localice el origen: Averigüe qué está desencadenado la tensión y busque ayuda especializada.

-Cuide su alimentación: Especialistas aconsejan prestar atención al tabaco, al café y al alcohol ya que potencian el estrés. Las dietas tienen que ser equilibradas, ricas en verduras, fruta, fibra y bajas en grasas y azúcares. Recomiendan comer despacio y de forma regular.

-Haga ejercicio: La actividad física de forma regular mejora su bienestar general y ayuda a prevenir el estrés y las enfermedades que provoca.

-Cuente lo que le pasa: No guarde sus sentimientos: son una bomba de tiempo.

-Practique el optimismo: Rechace los pensamientos negativos y reemplácelos por pensamientos positivos . No es fácil, pero tampoco imposible.

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