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lunes, agosto 12, 2013

Francisco Chahuán: "Quiero hacerle un llamado de atención a Pablo Zalaquett"

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Mario Davila | Agencia UNO

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Publicado por Camila Navarrete

El senador de Renovación Nacional, Francisco Chahuán, se refirió al consejo nacional de su partido llevado a cabo el sábado recién pasado, donde se proclamó a Evelyn Matthei como candidata de la Alianza, con 248 votos a favor y 57 en contra.

El parlamentario destacó que haya sido Andrés Allamand el principal orador del encuentro, e hizo un llamado de atención al ex alcalde de Santiago Pablo Zalaquett, ya que según sostuvo, sus declaraciones poco ayudan a la unidad de la Alianza.

También se refirió a las polémicas que se formaron en esta misma línea, y fue duro al criticar a Zalaquett, indicando que el candidato debería tener "Menos palabras y más trabajo en terreno para Evelyn y para la Alianza (…) Las palabras le pasan la cuenta a quienes hablan mucho y hacen poco en terreno".

Escucha aquí la entrevista completa, realizada por Katherine Ibáñez y Pato Cuevas, en Expreso Bío Bío:

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encuesta adimark

Presidentes de la UDI y RN reconocen mala evaluación ciudadana en Adimark

Tanto Carlos Larraín como Patricio Melero atribuyeron la caída en la aprobación de la Alianza a la crisis generada tras la bajada de Pablo Longueira de la elección presidencial.

SANTIAGO.- El presidente de la UDI, Patricio Melero, y su par de RN, Carlos Larraín, reconocieron la mala evaluación obtenida por la Alianza en la última encuesta Adimark de julio, la cual evidencia una caída de 13 puntos en su aprobación, la cual quedó en 22%.

Tras participar de la reunión del comité político en La Moneda, el líder gremialista comentó que "la ciudadanía detecta con claridad un mes difícil para la Alianza, veníamos de un mes anterior muy bueno y obviamente que la gente castiga la falta de unidad o las declaraciones y descalificaciones entre uno y otro".


"La encuesta refleja que esa situación que nos tocó vivir este mes, pero estoy seguro que con la misma forma como calificó adversamente eso ahora también va a calificar positivamente que todas las dificultades que se generaron han sido superadas y que tenemos una candidata única en un clima de unidad y buena disposición", agregó.

En tanto, el timonel de RN aseguró que el resultado "no tiene nada raro, porque hemos tenido una seguidilla de malas noticias en la Alianza, cómo vamos a decir otra cosa".

"Tuvimos dos partidas en falso y por eso mismo nosotros no nos agigantamos y propusimos una candidata única a pesar de que no era de nuestro partido y lo hemos hecho con el talante y la esperanza de superar esa crítica que se nos hace", indicó.

Finalmente, Larraín explicó además que "nuestro sector es muy regalón", por lo que hizo un llamado especial a los votantes de su sector. "Yo voy a proponer una idea muy novedosa que se la copio a don Carlos Marx, que decía 'proletarios del mundo, uníos'. Yo voy a decir 'marmotas de Chile, despierten y únanse, si es posible'. Eso es lo que quisimos hacer el sábado, porque lo que viene es muy galopeado", concluyó.

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Alerta OIT sobre situación migratoria y laboral juvenil

Alerta OIT sobre situación migratoria y laboral juvenil PDF Imprimir E-Mail
  

Alerta OIT sobre situación migratoria y laboral juvenilGinebra, 12 ago (PL) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó hoy sobre la crítica situación de la juventud en materia de migración y empleo, como parte del Día Internacional de la Juventud 2013.

El comunicado de esa entidad por la efemérides indica que en 2010 se estimó en 27 millones los jóvenes migrantes internacionales, casi un tercio de la cifra total de éxodos.

La nota señala que estas cifras constituyen un inmenso potencial de acercamiento entre los pueblos, diálogo intercultural y desarrollo, pero plantea desafíos en lo que respecta a exclusión, pobreza, explotación y discriminaciones.

Recomienda el informe la necesidad de conocer mejor las complejas realidades de estas migraciones para idear políticas públicas más adaptadas y eficaces.

La intensidad de los movimientos migratorios en un mundo globalizado exige una mayor cooperación y solidaridad entre los estados.

Alerta de la necesidad dentro de las sociedades para aumentar el acceso a una educación de calidad, a la participación democrática, y las competencias interculturales.

La OIT reconoce que en 2012 registraron casi 75 millones de jóvenes sin empleo en el mundo, muchos de los que nunca laboraron y millones atrapados en puestos de trabajo inseguros y de escasa productividad.

Significó el reporte que en la actualidad aparecen cuatro millones más de jóvenes desempleados que en 2007, y más de seis millones abandonaron la búsqueda de empleo.

acl/rfc
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energianuclear

Irán construirá central nuclear con colaboración de Rusia

El programa nuclear iraní es exclusivamente para uso civil, afirmó el ministro iraní de Asuntos Exteriores en funciones.

Por: EFE

Irán construirá una nueva central nuclear con participación de Rusia, informó este domingo el ministro iraní de Asuntos Exteriores en funciones, Ali Akbar Salehi, en declaraciones difundidas por la agencia estudiantil de noticias iraní, Isna.

"Hemos establecido los acuerdos con Rusia y pronto firmaremos un memorándum para la construcción de otra central", informó Salehi.

Salehi explicó que la energía nuclear es útil para temas de comercio defendió que el programa nuclear iraní es exclusivamente para uso civil.

Un buen número de gobiernos, con Estados Unidos e Israel a la cabeza, creen que el programa nuclear iraní puede tener una vertiente militar, lo que ha propiciado las sanciones que estrangulan la economía de Irán.

El pasado día 6, el nuevo presidente de Irán, Hasan Rohaní, propuso un "diálogo constructivo" con Occidente para solucionar el contencioso del programa nuclear iraní.

En rueda de prensa Rohaní afirmó que no es "pesimista" sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo, pero insistió en que Irán no renunciará a su derecho a desarrollar la tecnología nuclear.

"Como presidente, anuncio que la República Islámica de Irán cuenta con la voluntad política suficiente como para solucionar la cuestión y a la vez preservar los derechos del pueblo iraní", dijo Rohani, citado por la agencia oficial, IRNA.

Por: EFE













































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liderazgo:

¿Cómo tener altos mandos motivados?

Por: Liliana Llanos - Lun, 12/08/2013

altos mandos motivados

Equipos menos productivos y, por ende, organizaciones menos competitivas. Estas son las consecuencias que para las empresas puede traer tener directivos desmotivados, que ya no fomentan ni coordinan el trabajo conjunto, no valoran ni destacan los logros de sus subordinados y, en ocasiones, ya ni siquiera concretan las metas trazadas dentro de los plazos establecidos.

De acuerdo a los especialistas, las compañías cuyos altos mandos no tienen mayores expectativas en sus cargos, pueden registrar pérdidas de recursos no sólo monetarios, sino también humanos, pues muchas veces, los equipos pueden comenzar a sentirse insatisfechos con su labor y buscar nuevas oportunidades laborales fuera de sus empresas.
 
"El costo de tener un gerente o director desmotivado es enorme", afirma Alvaro Vargas, gerente general deTrabajando.com Chile. Agrega que esos costos tienen que ver con equipos desalineados, falta de información interna, subordinados poco comprometidos, disminución del rendimiento, mala imagen y reputación, y escaso compromiso laboral, "lo que lleva a no cumplir los objetivos planteados por la empresa", dice.
 
María Virginia Lasio, directora de ESPAE Graduate School of Management, comparte esta opinión al señalar que los directivos desmotivados buscan alcanzar sus propios objetivos, incluso personales, los que muchas veces "no están alineados con la empresa, pero movilizan recursos de la propia compañía".
 
Por ello, incentivarlos constantemente para que éstos a su vez mantengan motivados a sus subalternos, se convierte en una herramienta clave para las organizaciones. Algo que no pasa solo por ofrecer grandes remuneraciones o incentivos monetarios, sino creer en la compañía para la cual trabajan, compartir los valores de ésta, saber que su trabajo es valorado, tener metas desafiantes pero logrables y sentir que su compañía los apoya, asegura el ejecutivo de Trabajando.com.
 
"Las motivaciones o desmotivaciones de quienes lideran unidades de trabajo no pasan siempre por las recompensas económicas, bien sabemos que los altos mandos suelen tener rentas superiores en comparación con sus subalternos, sino que tienen que ver con sentir que las empresas los amparan y confían en sus capacidades, entregándoles autonomía y capacidad de decisión al momento de hacerse cargo de proyectos y equipos", señala Vargas.
 
Según Lasio, de Espae, las motivaciones deben ser intrínsecas, ya que de otro modo los incentivos distorsionarán los intereses. Para ello, el alto mando debe tener sentido de propiedad de su cargo y, por qué no, del negocio.
 
"Uno de los errores es creer que el sueldo y el paquete de beneficios lo es todo. Así capturamos justamente a los profesionales para quienes el dinero lo es todo, pero se debe buscar el equilibrio, ya que el énfasis en la transacción hace perder perspectiva", dice la académica.
 
En ese sentido, sostiene que la dedicación, perseverancia, sacrificio y todo el esfuerzo de dirigir equipos se justifica principalmente "en la pasión de hacer algo que gusta, que tiene significado para el director y los que ejecutan, y que agrega valor".
 
Finalmente, a juicio de la experta, la estrategia que deben implementar las compañías cuando se trata de incentivar altos mandos, no tiene que ver tanto con la motivación, sino con la selección de personal.
 
"La selección es clave, ya que los problemas de motivación se originan en la contratación", afirma.
 
  
Elemento diferenciador
 
Mantener a los altos mandos motivados pasa porque las organizaciones provean a sus gerentes de herramientas para que puedan realizar su trabajo de manera eficiente, asegura el ejecutivo de Trabajando.com.
 
"Por ejemplo, que le entreguen la infraestructura correspondiente al tipo de trabajo que ejercen, que las condiciones de trabajo sean aptas para ellos y sus equipos, que cuenten con beneficios como capacitaciones, tanto ellos como sus trabajadores, entre otras cosas", precisa.
 
Al respecto, Vargas enfatiza que como es sabido, el capital más importante de una empresa son sus colaboradores, sean altos mandos o subordinados, pues de ellos depende el triunfo de la compañía. Por lo que motivarlos permanentemente se transforma en un elemento diferenciador y en factor primordial para la obtención de buenos resultados.
 
"Las empresas deben contar con personal cualificado, eficaz y comprometido que ejecute debidamente su labor, ya que depende de ellos conseguir o no los mejores frutos", detalla Vargas. "Es por esto que las empresas deben utilizar todos sus esfuerzos en conseguir el máximo de satisfacción, alegría y motivación en el trabajo, que asegure la óptima ejecución de las tareas, especialmente si hablamos de personas con altos cargos, que son los encargados de tomar decisiones, generar estrategias y liderar equipos", recalca.
 

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asamblea constituyente algo de historia

 
Mario Verdugo
Abogado Universidad de Chile, Profesor de Derecho Político y Constitucional, Facultad de Derecho, Universidad De Chile y Diego Portales, Ex abogado integrante de la Corte Suprema, Ex Ministro del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Cuentas de la Contraloría General de la República. Director de Revista Gaceta Jurídica. Autor de diversas publicaciones de su especialidad.
        

La Asamblea Constituyente (un poco de historia).
        
Fuente:diarioconstitucional

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Encuesta Adimark:

Evaluación de Gobierno Julio 2013

• La aprobación del presidente Piñera desciende 2 puntos y alcanza el 37%, lo que no es estadísticamente significativo en relación a la medición del mes pasado. La desaprobación, en tanto, llega al 53% luego de subir 2 puntos.

Puntos salientes julio 2013.

 

·         La aprobación del presidente Piñera desciende 2 puntos y alcanza el 37%, lo que no es estadísticamente significativo en relación a la medición del mes pasado. La desaprobación, en tanto, llega al 53% luego de subir 2 puntos.

·         Todos los atributos evaluados del presidente empeoran este mes, salvo "Cuenta con liderazgo" que se mantiene en 51%. Los atributos que más bajan son los tradicionalmente mejor evaluados, los llamados atributos "duros". "Cuenta con capacidad para enfrentar situaciones de crisis" (52%) baja 11 puntos, "Cuenta con capacidad para solucionar los problemas del país" (48%) disminuye en 9 puntos y "Es activo y enérgico" (51%) baja 8.

·         "Educación" (28%) y "Delincuencia" (15%), a pesar de ubicarse entre los peor evaluados, son las únicas áreas de gestión que aumentan sus niveles de aprobación, en 4 y 2 puntos respectivamente. El resto de las áreas disminuyen sus niveles de aprobación en al menos 2 puntos. Las bajas se dan especialmente en la "Economía" (44%,  -10 puntos), probablemente por efecto de la desaceleración económica, y en "Corrupción en los organismos del Estado" (22%, - 6 puntos). (en el mes se hizo presente el crítico informe de Contraloría en relación al caso Johnson`s, que provocó la renuncia del Director de SII).

·         El Ministro de Interior, Andrés Chadwick (49%, +4 puntos), es el único que aumenta su aprobación en el mes de julio. El ministro de Hacienda, Felipe Larraín, mantiene un 56% de aprobación. El ministro Mañalich (35%, -14 puntos) es el que más baja, (en el mes se discutió el atraso en la implementación de la bio-equivalencia, problemas de vacunación en "La Tirana", y  los imputados por el caso Farmacias fueron condenados a pagar multa a través de una donación). Le sigue, en bajada relativa, la ministra Loreto Seguel, que sigue siendo bien evaluada (57%), pero baja 13 puntos. Esta variación se explica, al igual que la baja de Alfredo Moreno (71%, -12 puntos),  por el bajo porcentaje de personas que los conoce y evalúa, que hace que los niveles de aprobación tengan alta fluctuación de un mes a otro. 

·         Julio fue un mes políticamente confuso, con ambas coaliciones enfrascadas en complejos procesos de nominación de candidatos. El efecto neto es que ambas coaliciones fueron castigadas: La evaluación de la Concertación (22%) baja 5 puntos y la de la Alianza (22%) también baja, y muy significativamente, 13 puntos.

 

 

Comentario al resultado de julio 2013

 

El mes de julio fue sin duda uno de los meses social y políticamente más complejos  del año, especialmente por el proceso de nominación de candidatos que enfrentaron ambas coaliciones.  La dramática bajada del candidato presidencial de la Alianza, Pablo Longueira, su posterior reemplazo por Evelyn Matthei y la polémica candidatura de Víctor Rebolledo (PPD), que finalmente no se confirmó, son algunos ejemplos de lo difícil que fue este mes para la clase política chilena. Además, durante el mes, los estudiantes y la CUT volvieron a marchar por las calles. La Contraloría de la República emitió un informe sobre el caso Johnson`s,  que terminó con la renuncia del Director del Servicio de Impuestos Internos. El SENAME tuvo que intervenir algunas de sus residencias por presuntos abusos a niños. Hubo incidentes en la zona de la Araucanía y en el Alto Biobío, con Carabineros heridos. Tocopilla mantuvo sus accesos cerrados por demandas de la zona. Los recolectores de basura estuvieron en paro ocasionando alertas sanitarias en algunas comunas del país y, en el plano económico, las proyecciones de crecimiento del país siguen reduciéndose al mismo tiempo que el precio de la bencina y del dólar se movieron al alza.  El resultado fue un mes negativo para el gobierno, pero también para la oposición.  En julio la evaluación de la gestión del Presidente Piñera llega al 37% tras bajar 2 puntos y la mayoría de las áreas de gestión y de los ministros empeoran sus niveles de aprobación. 

 

Los atributos del Presidente están peor evaluados que el mes pasado, salvo "Cuenta con liderazgo" que se mantiene en 51% de evaluación positiva. Los atributos "duros" siguen siendo, como ha sido la tendencia, mejor evaluados que los "blandos", pero son los que presentan las caídas más grandes. "Cuenta con capacidad para enfrentar situaciones de crisis" (52%) tiene una baja de 11 puntos, mientras "Cuenta con capacidad para solucionar los problemas del país" (48%) obtiene una de 9 puntos y "Es activo y enérgico" (51%) baja en 8. "Cuenta con autoridad", en tanto, baja 3 puntos y llega al 51% de evaluación positiva. Por su parte, los atributos blandos "Es creíble" (40%), "Le genera confianza" (41%) y "Es respetado por los chilenos" (39%) bajan en el orden de 6, 5 y 2 puntos.

 

Áreas de Gestión.

 

Son las áreas de gestión tradicionalmente peor evaluadas, las únicas que en el mes de julio aumentan sus niveles de aprobación. "Educación" (28%) sube 4 puntos y "Delincuencia" (15%) lo hace en 2. La aprobación de la educación es la mejor desde julio de 2012  (este mes se aprobó en la Cámara de Diputados el Kínder Obligatorio y se conocieron iniciativas como la actualización de la malla curricular en colegios técnicos). La mejoría en delincuencia, en tanto, no alcanza a ser estadísticamente significativa. Las bajas significativas, por otro lado, se dan en "Economía" (44%, - 10 puntos), probablemente afectada por la incipiente  desaceleración, el alza de la bencina y del dólar.  El área "Corrupción en organismos del Estado" (22% - 6 puntos) probablemente fue afectada por el informe de la Contraloría General de la República en relación al caso Johnson`s.  De esta forma, el área de corrupción alcanza la peor evaluación en lo que va del Gobierno del Presidente Piñera. El resto de las áreas de gestión bajan en menor medida. "Relaciones internacionales" (71%) luego de un alza de 3 meses consecutivos, baja 4 puntos pero se mantiene como el área mejor evaluada. El "Empleo" (51%) también baja 4 puntos y la "Salud" (23%) alcanza la peor evaluación en lo que va del mandato del Presidente Piñera tras bajar también 4 puntos. Por último, el "Cuidado del medio ambiente" (40%) y el "Transporte público" (30%) bajan 2 puntos.

 

Evaluación del Gabinete.

 

El ministro Andrés Chadwick (49%) es el único que aumenta su aprobación en julio, lo hace en 4 puntos, mientras que el ministro Felipe Larraín se mantiene con un 56% de aprobación. El resto de los ministros evaluados, bajan sus niveles de aprobación. El ministro Mañalich (35%), el más conocido con un 87% de conocimiento, baja su aprobación en 14 puntos y, al igual que el área de salud, alcanza la peor evaluación que ha tenido durante el Gobierno del Presidente Piñera.  

 

Entre los peor evaluados, está la ministra Schmidt con un 39% de aprobación, el ministro Errázuriz con un 36% y finalmente la ministra Patricia Pérez con un 35%.

 

Evaluación de Instituciones y Coaliciones Políticas.

 

Si en el mes de junio observamos una tendencia a la mejoría en la identificación y la evaluación de las coaliciones políticas, durante julio esta tendencia se revertió.  Las primarias, los conflictos al interior de las coaliciones finalmente les pasaron la cuenta. La identificación con el Gobierno (30%) bajó 5 puntos y la identificación con la oposición, que había alcanzado un 44% en marzo cuando Michelle Bachelet anunció su candidatura, descendió 2 puntos en este mes y está ahora en un 38%.

 

En cuanto a la evaluación de las coaliciones, la aprobación de la Concertación (22%) baja 5 puntos mientras la de la Coalición por el Cambio (22%) lo hace en 13 puntos. Por otro lado, el Senado (aprobación 18%) y la Cámara de Diputados (aprobación 17%) siguen con altísimos niveles de desaprobación; al Senado lo desaprueba el 72% de los encuestados y a la Cámara de Diputados el 71%.

 


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in embargo un estudio, publicado en la revista Science, encontró que los humanos también se ven afectados, aumenta la disposición a la agresión y la violencia a medida que aumenta la temperatura de la Tierra.

EL CALENTAMIENTO GLOBAL TIENE RELACIÓN CON EL AUMENTO DE LA VIOLENCIA

 11/08/2013  Noticias Anteriores
Canal Azul 24 El calentamiento global tiene relación con el aumento de la violencia

Las temperaturas más cálidas significan más problemas para los habitantes de la Tierra. No solamente dañan el ambiente de la Tierra, ya que una nueva investigación ha descubierto que pueden estar relacionados con aumento de la violencia en las zonas más afectadas por el calor.

Los efectos del calentamiento global son visibles. Los casquetes polares se están derritiendo y el equilibrio sensible de ecosistemas de la Tierra se está perdiendo.

Sin embargo un estudio, publicado en la revista Science, encontró que los humanos también se ven afectados, aumenta la disposición a la agresión y la violencia a medida que aumenta la temperatura de la Tierra.

Un equipo de investigadores de la Universidad de Berkeley, en California-Estados Unidos, descubrió la correlación después de la realización de un meta-estudio que profundizó en más de 60 investigaciones que exploran las conexiones entre la violencia y las altas temperaturas anormales.

Teniendo en cuenta el acuerdo general sobre la estimación de dos grados centígrados de aumento de la temperatura esperada en los próximos 50 años, el informe reveló impactantes expectativas de aumento de la violencia.

Además, las mujeres tienen un mayor riesgo de violencia doméstica en las regiones que experimentan calentamiento anormal de acuerdo con uno de los estudios.

El estudio encontró que el aumento constante de la actividad violenta en diversas partes del mundo, sorprendiendo a muchos expertos a su fiabilidad. Ciudades de América, por ejemplo, pueden esperar un aumento de cinco o seis por ciento de la violencia en el caso de un aumento de temperatura.

A pesar de las implicaciones actuales, los investigadores descubrieron que este es un viejo problema que puede haber derribado civilizaciones enteras, incluyendo los mayas y varias dinastías chinas.

Fuente: Steve Curwood | PRI



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