ministra del trabajo señaló que existen dudas respecto de la cobertura actual del sistema y citó estudio realizado por el bid
Matthei anuncia reestructuración a programa de capacitación Sence y crea comisión técnica
"Dudo que realmente se esté llegando a los sectores que queremos que se incorporen a la fuerza de trabajo".
Por Gonzalo Cerda
Mirando con preocupación la efectividad con la que se están utilizando los recursos destinados a capacitación laboral mediante los planes Sence, la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, no descartó que se realicen algunas modificaciones al actual sistema.
"Tengo la impresión que el Sence necesitará algún tipo de reestructuración bastante profunda", sentenció Matthei. Es que la implementación de mejoras a la capacitación laboral es una de las prioridades que busca impulsar la secretaria de Estado, mejorando la focalización de los recursos de estos planes y optimizando así los resultados.
Matthei explicó que actualmente "existen muchas dudas respecto de la efectividad que está teniendo todo el gasto enorme en capacitación", el que asciende a US$240 millones.
A esto se suma los reparos -que también realiza la ministra- a la aplicación de los cursos que se imparten a través del Sence. "Dudo que realmente se esté llegando a los sectores que queremos que se incorporen a la fuerza de trabajo en la forma que se está llevando el actual sistema", ya que las empresas que utilizan mayoritariamente este beneficio son grandes o medianas, y no las pequeñas que son las que más lo necesitan, agregó la secretaria de Estado.
Viaje
Matthei sostuvo que estas posibles modificaciones serán abordadas en su próximo viaje a Washington, donde se reunirá con expertos que monitorean de cerca la realidad del mercado laboral chileno, "este es un tema que vamos a ver en forma muy especial durante el viaje para ver si es que podemos generar algunos consensos".
"Allá hay gente espectacularmente capaz que ha estudiado muy fuertemente el sistema de capacitación como nuestra legislación laboral y, probablemente, vamos a aprender mucho de ellos", añadió.
Grupo de trabajo
No obstante ello, comentó, se está conformando un equipo de trabajo que presentará algunas propuestas para reformular el actual sistema Sence, donde destacan los economistas Osvaldo Larrañaga, Dante Contreras y David Bravo. Al respecto, la ministra señaló que el primer paso que debe adoptar esta comisión es realizar un diagnóstico claro ante las falencias que presenta el actual sistema.
Primer estudio
La secretaria de Estado recordó que en julio de 2010 el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) entregó un informe con un crítico análisis sobre el sistema de capacitación laboral chileno. En éste señala que los trabajadores y el Estado participan poco en la selección del tipo de curso, con la consiguiente falta de pertinencia del programa proveniente tanto de esta franquicia tributaria como de los programas regulares.
"En Chile aún no hay disciplina de evaluación ni de análisis de costo-beneficio, sólo se poseen indicadores de empleabilidad para los programas regulares de Sence, los cuales muestran un desempeño insatisfactorio del mismo", concluye el informe del BID.
Mirando con preocupación la efectividad con la que se están utilizando los recursos destinados a capacitación laboral mediante los planes Sence, la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, no descartó que se realicen algunas modificaciones al actual sistema.
"Tengo la impresión que el Sence necesitará algún tipo de reestructuración bastante profunda", sentenció Matthei. Es que la implementación de mejoras a la capacitación laboral es una de las prioridades que busca impulsar la secretaria de Estado, mejorando la focalización de los recursos de estos planes y optimizando así los resultados.
Matthei explicó que actualmente "existen muchas dudas respecto de la efectividad que está teniendo todo el gasto enorme en capacitación", el que asciende a US$240 millones.
A esto se suma los reparos -que también realiza la ministra- a la aplicación de los cursos que se imparten a través del Sence. "Dudo que realmente se esté llegando a los sectores que queremos que se incorporen a la fuerza de trabajo en la forma que se está llevando el actual sistema", ya que las empresas que utilizan mayoritariamente este beneficio son grandes o medianas, y no las pequeñas que son las que más lo necesitan, agregó la secretaria de Estado.
Viaje
Matthei sostuvo que estas posibles modificaciones serán abordadas en su próximo viaje a Washington, donde se reunirá con expertos que monitorean de cerca la realidad del mercado laboral chileno, "este es un tema que vamos a ver en forma muy especial durante el viaje para ver si es que podemos generar algunos consensos".
"Allá hay gente espectacularmente capaz que ha estudiado muy fuertemente el sistema de capacitación como nuestra legislación laboral y, probablemente, vamos a aprender mucho de ellos", añadió.
Grupo de trabajo
No obstante ello, comentó, se está conformando un equipo de trabajo que presentará algunas propuestas para reformular el actual sistema Sence, donde destacan los economistas Osvaldo Larrañaga, Dante Contreras y David Bravo. Al respecto, la ministra señaló que el primer paso que debe adoptar esta comisión es realizar un diagnóstico claro ante las falencias que presenta el actual sistema.
Primer estudio
La secretaria de Estado recordó que en julio de 2010 el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) entregó un informe con un crítico análisis sobre el sistema de capacitación laboral chileno. En éste señala que los trabajadores y el Estado participan poco en la selección del tipo de curso, con la consiguiente falta de pertinencia del programa proveniente tanto de esta franquicia tributaria como de los programas regulares.
"En Chile aún no hay disciplina de evaluación ni de análisis de costo-beneficio, sólo se poseen indicadores de empleabilidad para los programas regulares de Sence, los cuales muestran un desempeño insatisfactorio del mismo", concluye el informe del BID.
Fuente:
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
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