procedimientos ordinario y monitorio han liderado en la región metropolitana
Justicia Laboral: las cifras que arrojan los primeros quince días en Santiago
Silvana Celedón PorzioDF
Por lejos. Esa es la diferencia que marcan los procedimientos ordinarios y monitorios respecto de los otros tipos de tratamientos en los litigios entre trabajadores y empleadores en la Región Metropolitana. Esto, a dos semanas de la entrada en vigencia de la nueva Justicia Laboral en Santiago.
De acuerdo a las últimas cifras de la Defensoría Laboral, instancia que ofrece protección profesional gratuita a los empleados, hasta el viernes pasado en la tarde se habían presentado 48 demandas, de las cuales una correspondía a tutela de los derechos fundamentales y 47 siguieron un tratamiento monitorio. Este último aborda las denuncias de menor cuantía, que sean iguales o inferiores a 10 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), se inicia en la Dirección del Trabajo y se ve en una sola audiencia.
En tanto, en el Sistema General, de un total de 362 denuncias, 62 corresponden a procedimiento monitorio, 19 a tutela y 281 a juicios ordinarios, los que incluyen las causas por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, desafueros, indemnizaciones, imposiciones y sueldos.
Así las cosas, el cuadro en la Región Metropolitana ha mantenido las proporciones registradas en regiones en las que ya rige la señalada judicatura y donde las mayores críticas del sector empresarial han apuntado al juicio monitorio.
Esto, porque las cuantías de dicho procedimiento subieron de 4 a 10 IMM, lo que ha implicado que éste concentre la mayor cantidad de juicios. Además, si bien es cierto este camino es más breve, uno de los cuestionamientos del sector empresarial apunta a que estos procedimientos pueden comenzar con una intervención de la Dirección del Trabajo y el juez dictar sentencia sin haber escuchado la postura del empleador, por lo que ya se advierten vicios de inconstitucionalidad (ver nota relacionada).
En tanto, en relación al juicio de tutela -que aborda todos aquellos litigios relacionados con actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión, opinión política, infracciones por prácticas antisindicales y negociación colectiva, entre otras materias- los expertos laborales argumentan que este tipo de procedimientos plantean una serie de puntos peligrosos que generarán mayor conflictividad laboral.
Las otras cifras
Otra de las cifras que muestran los datos de la Defensoría Laboral revelan que durante las dos primeras semanas de implementación de la nueva justicia en la Región Metropolitana las atenciones ascendieron a 2.490.
Entre el 31 de agosto y el 4 de septiembre las consultas fueron 1.612. En tanto, la posterior semana fueron 878, es decir hubo una baja de 46%.
Respecto de la distribución de las denuncias en las siete oficinas de Defensa Laboral de la Región Metropolitana, la de Santiago concentra el 71%. En segundo lugar, figura San Miguel con un 9%.
Ante los ultimos datos, el coordinador de la Defensoría Laboral, Zarko Luksic, sostiene que además de las 48 demandas que ya se han presentado hay 200 acciones en redacción.
¿Debido proceso?
Respecto de los críticas a la Justicia Laboral sobre vicios de inconstitucionalidad en el procedimiento monitorio, Luksic asegura que "el debido proceso está asegurado en este tipo de juicios, porque depende en definitiva del demandado que se llame a la audiencia, a través de la reclamación y ahí comparecen ambas partes". En tanto, en relación a los casos donde el juez resuelve de plano, el coordinador de la Defensoría Laboral sostiene que "frente a esa situación el demandado tiene diez días para obligar a llamar a una audiencia, entonces el derecho a comparecer está presente siempre, el punto es que la parte demandada debe ejercerlo".
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Fuente: DF
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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