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martes, noviembre 11, 2008

Italia reniega de Carla Bruni

Italia reniega de Carla Bruni


Carla Bruni y Sarkozy

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Carla Bruni y Sarkozy- AP

 

 

Cierre de filas en torno a Berlusconi, criticado por la primera dama francesa

MÓNICA ANDRADE - Roma - 11/11/2008

 

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Las declaraciones de Carla Bruni al diario Journal du Dimanche han caído como una bomba en Italia. Al enterarse de los calificativos que Berlusconi le dedicó a Barack Obama -"joven, guapo y bronceado"- la primera dama francesa ha sacado las uñas. "Cuando vi a Silvio Berlusconi tomarse a la ligera un hecho que nos llena a todos de esperanza, cuando le vi bromear sobre que Obama 'esté siempre bronceado' me quedé perpleja. Algunos dirán que es humor... Pero yo, en momentos así, me alegro de ser francesa".

Silvio Berlusconi

Silvio Berlusconi

A FONDO

Nacimiento:

29-09-1936

Lugar:

(Milán)

Carla Bruni

Carla Bruni

A FONDO

Nacimiento:

23-12-1967

Lugar:

(Turin)

Barack Hussein Obama

Barack Obama

A FONDO

Nacimiento:

04-08-1961

Lugar:

Honolulu

Italia

Italia

A FONDO

Capital:

Roma.

Gobierno:

República.

Población:

58,145,321 (est. 2008)

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Las palabras de madame Sarkozy han causado una marea de reacciones. El ex presidente de la República, Francesco Cossiga, que se congratula de que Carla no "sea ya italiana", le advierte de que "en vista de su tempestuosa vida" es probable que en el futuro tenga que volver a reclamar la ciudadanía italiana.

Giorgia Meloni, ministra de la Juventud, se ha lanzado a la yugular de la cantante: ser la esposa de un presidente no la convierte en una estadista y sus reflexiones suscitan "un interés que oscila entre el cero y el cero coma cinco". Más contundente ha sido Alessandra Mussolini, nieta del dictador y diputada del Pueblo de la Libertad: "Mejor Berlusconi toda la vida que una tarde con Carla".

El empresario Santo Versace, presidente del grupo Gianni Versace y diputado del Partido de la Libertad, también ha defendido a su jefe de filas: "Querida mía, eres inteligente, eres fantástica, pero ésta te la podías haber ahorrado".

Otra conocida defensora de Berlusconi es Claudia Cardinale. "Sólo fue una broma", ha dicho.

Carla Bruni y Sivio Berlusconi, ¿quién es más popular? (lalistaWIP)

 


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Rodrigo González Fernández
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Obama pide a Bush que apoye económicamente a la industria del automóvil

Obama pide a Bush que apoye económicamente a la industria del automóvil

El presidente estaría dispuesto a respaldar el plan si el demócrata y el Congreso retiran su oposición al Tratado de Libre Comercio con Colombia.- General Motors perdió ayer en Bolsa un 22,9%

AGENCIAS/ELPAÍS.com - Washington / Madrid - 11/11/2008

 

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La economía y el estímulo a la maltrecha industria automovilística estadounidense fueron los asuntos fundamentales que trataron ayer en persona Barack Obama, y el todavía presidente de EE UU, George W. Bush, durante su encuentro de dos horas en la Casa Blanca. Aunque ha trascendido muy poco de esta reunión en Washington, The New York Times recoge en sus páginas que ambos líderes políticos hablaron principalmente de la crisis financiera y el impacto que está teniendo en estos momentos en la industria del automóvil.

·         Bush y Obama aceleran la transición

George W. Bush

George W. Bush

A FONDO

Nacimiento:

06-07-1946

Lugar:

New Haven

Barack Hussein Obama

Barack Obama

A FONDO

Nacimiento:

04-08-1961

Lugar:

Honolulu

Estados Unidos

Estados Unidos

A FONDO

Capital:

Washington.

Gobierno:

República Federal.

Población:

303,824,640 (est. 2008)

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Según el diario neoyorquino, Bush estaría dispuesto a apoyar el plan de ayuda para el sector del automóvil si Obama y el Congreso de mayoría demócrata retiran su oposición al Tratado de Libre Comercio (TLC) con Colombia. La Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó en abril suspender la votación sobre el tratado con Colombia, como una medida de presión para exigir más protección a los derechos humanos y laborales en ese país.

La Administración Bush, que ha lanzado el mayor plan económico de la historia para rescatar a Wall Street, había bloqueado un plan de ayuda al sector del automóvil, pese a las amenazas que se ciernen sobre algunas de las empresas más representativas de EE UU como General Motors.

Pérdidas

El grupo estadounidense automovilístico, que ha comunicado a las autoridades su intención de reducir su plantilla en 5.000 personas, perdió ayer en la Bolsa de Nueva York un 22,9% de su valor ante las preocupaciones por su liquidez. Al cierre de Wall Street, los títulos de General la automotriz se cotizaban a 3,36 dólares, un dólar menos que el pasado viernes, con lo que su valor es el nivel más bajo desde 1946.

Tras reconocer el viernes que podría quedarse sin liquidez suficiente para continuar sus operaciones, General Motors (GM) llegó a perder en la media sesión de la bolsa neoyorquina del lunes hasta un 30%. De forma paralela, la compañía presentó ante la Comisión del Mercado Valores (SEC) de Estados Unidos documentos en los que señala que calcula que unos 5.500 empleados tendrán que acogerse a una regulación temporal de empleo.

 


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¿Qué hacer si su jefe lo insulta, lo acosa o no le paga lo justo?

¿Qué hacer si su jefe lo insulta, lo acosa o no le paga lo justo?

http://www.portafolio.com.co/finanzas/guias/IMAGEN/IMAGEN-4533687-2.JPG

Foto: Júpiter
Antes de poner una queja de acoso laboral identifique cuál es su caso, a la luz de las normas vigentes.

Aunque este tipo de quejas son muy frecuentes en todos los ámbitos laborales, el Ministerio de Protección Social dice que solo se entablan unas 200 querellas formales al año.

Esto quizá por el temor de denunciar a los patronos o  el desconocimiento de los mecanismos que protegen a los trabajadores, los cuales son publicados a continuación por la sección Finanzas Personales.

Foro: ¿su jefe lo acosa, lo insulta o no le paga lo justo?
 Cuéntenos su caso y portafolio.com.co publicará las 10 historias más insólitas.

Paso 1 
Hay que tener claro qué clase de anomalía está sufriendo el empleado a la luz de las normas vigentes, las cuales son:

1. Maltrato: es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral, los derechos a la intimidad o al buen nombre.

2. Persecución: Toda conducta cuya reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, credo religioso, origen familiar o nacional, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad.

4. Entorpecimiento: Toda acción que obstaculice el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador.

5. Inequidad: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Paso 2 
Si usted se siente víctima de acoso laboral debe llevar por escrito su queja contando los detalles del caso.

- En Bogotá: a la carrera 7 número 32-76.

- En el resto del país: en la dirección territorial del Ministerio de Protección Social donde esté situada la empresa.

La carta debe aclarar la dirección de la compañía donde se presenta la anormalidad, y relatar los pormenores.

Para poner su queja también puede llamar a los teléfonos:

-En Bogotá: 3305000 extensiones 3380 ó 3381.

-Otras ciudades del país: al 018000-910097.

-O escribir al correo electrónicoatencionalciudadano@minproteccionsocial.gov.co

Paso 3
Los inspectores del Ministerio visitarán la compañía para comprobar la información. Después podrían citar a las partes a conciliar sus diferencias y si no hay acuerdo se empezaría el proceso administrativo.

Recomendación
En todo caso, se sugiere hablar con su jefe sobre lo que le molesta, para evitar que se deterioren las relaciones laborales. Los departamentos de personal o de recursos humanos ayudan como intermediarios entre los empleados y las empresas para solucionar esas dificultades.

Si el problema persiste, los expertos recomiendan que en caso de insatisfacción laboral es mejor dejar el camino libre para que otra persona ocupe ese puesto y usted comience a buscar otros horizontes.

Tips para sobrellevar el estrés laboral
-Localice el origen: Averigüe qué está desencadenado la tensión y busque ayuda especializada.

-Cuide su alimentación: Especialistas aconsejan prestar atención al  tabaco, al café y al alcohol ya que potencian el estrés. Las dietas tienen que ser equilibradas, ricas en verduras, fruta, fibra y bajas en grasas y azúcares. Recomiendan comer despacio y de forma regular.

-Haga ejercicio: La actividad física de forma regular mejora su bienestar general y ayuda a prevenir el estrés y las enfermedades que provoca.

-Cuente lo que le pasa: No guarde sus sentimientos: son una bomba de tiempo.

-Practique el optimismo: Rechace los pensamientos negativos y reemplácelos por pensamientos positivos . No es fácil, pero tampoco imposible.

UNA PRODUCCIÓN DE FINANZAS PERSONALES DE PORTAFOLIO.COM.CO

 


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ACOSO MORAL EN EL TRABAJO: MOBBING

Ausfelder Trude - Mobbing El Acoso Moral en El Trabajo
El acoso moral en el trabajo PREVENCIÓN, SÍNTOMAS Y SOLUCIONES acoso trabajo mobbing

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« Denuncian nuevo caso de tortura contra comunero mapuche de Temucuicui

El mobbing o acoso psicológico es un conjunto de conductas abusivas en forma de actos, palabras, escritos o gestos que vulneran la identidad, la dignidad o la integridad física y/o psicológica de una persona. Se puede dar en cualquier situación en la que se relacionen un grupo de personas (en el trabajo, en la pareja, en escuelas o universidades, en grupos de amigos…). Lo ejerce una persona o grupo de personas sobre otra persona. A pesar de su alcance, es fácil que pase desapercibido para la mayoría, excepto para las víctimas.

CONDUCTA DEL AGRESOR
Básicamente el agresor actúa con una forma de violencia indirecta, criticando, faltando al respeto, extendiendo rumores, haciendo jugarretas con sigilo;  La mayoría de la veces lo hace sin pretender nada más que la anulación de la otra persona por los sentimientos que le provoca (envidia, deseo de dominación, rivalidad).

FORMA EN QUE EJERCE LA VIOLENCIA
- Descalificar y desacreditar a la víctima sutilmente, sobretodo a través de mensajes no verbales.
- Aislar a la persona.
- Inducir a caer en errores
- Hacer guasa con sus puntos débiles
- Burlarse de sus ideas, convicciones o gustos
- Ridiculizarlo en público
- Hacer alusiones desagradables
- Poner en tela de juicio su capacidad de juicio y decisión
- Instigar a los compañeros en contra suya.
- Se le habla de modo hóstil y grosero.
- Se le provoca para que reaccione descontroladamente
- Hacer comentarios maliciosos.
- Se le dan informaciones erróneas.

"EL DESPRESTIGIO SOCIAL ES SU PRINCIPAL FORMA DE DAÑAR, PROVOCANDO QUE LA VICTIMA SE QUEDE SOLA, ASÍ MANTIENE EN EL ANONIMATO SUS PRÁCTICAS ABUSIVAS"

Tratará incluso de convencer a los testigos, conocedores de su maldad, de que todo son imaginaciones y manifestaciones exageradas o reacciones desmesuradas e incluso patológicas de sus victimas.

El acosador psicológico se mueve con autentica maestría detrás del escenario y aprovecha la oportunidad que le concede el desconocimiento abierto de sus propósitos.

PERFIL PSICOLOGICO DE LA VICTIMA

La mayoría de las investigaciones confirman que las víctimas de acoso moral: poseen elevado sentido de ética, moral y honestidad, tienen gran sensibilidad social y muchas veces se convierten en los defensores de los más débiles, son muy eficientes y autónomas en su trabajo, tienen disposición al diálogo, al trabajo en equipo y sentimientos de compañerismo, son apreciadas por sus compañeros, solidarias y empáticas. Poseen un adecuado nivel de autoestima, integridad, dignidad, creatividad, iniciativa, fé en la causa de la justicia y deseos de luchar por un mundo mejor.

PERFIL PSICOLOGICO DEL ACOSADOR

Mediocres, envidiosos, con necesidad de control, miedo a ser superados y a perder protagonismo, inseguros, falsos, oportunistas, y mentirosos compulsivos, poseen gran capacidad para el engaño, aparentan ser personas de ética y moral, con sensibilidad social y preocupación por los demás, cuando en realidad lo que hacen es utilizar a otros para lograr sus objetivos, sin importar todas las mentiras, manipulaciones, difamaciones, tergiversaciones, etc., que tengan que emplear en contra de la persona que hayan elegido como víctima y blanco de sus ataques. En muchas ocasiones, actúan cobardemente escondiéndose detrás de otras personas, a las cuales manipulan induciéndolas a imitarlos en el maltrato, por abuso de poder o por persuación ofreciéndoles beneficios a cambio de su complicidad o silencio.En realidad, son personas muy egoístas, sin ética, moral y escrúpulos y sin sensibilidad social y empatía, hacen uso de cualquier recurso para desacreditar moralmente a la víctima presionándola de tal manera que se sienta agobiada y
se retire, ya que la víctima, desde el punto de vista del acosador constituye un estorbo o amenaza para el logro de sus fines.

"EL OBJETIVO DEL MOBBING ES ASESINAR SOCIALMENTE A LA VICTIMA; ES UN TRABAJO QUE SE HACE EN EQUIPO. ASESINATO DE IMAGEN, CON LO CUAL DESTRUYEN TU AUTOESTIMA"

QUE ES EL ACOSO MORAL:

Hay diferentes acepciones del acoso moral:

Mobbing : Del ingés "to mob" =ser atropellado o atacado por la multitud

Bossing: Del inglés "The Boss" = El jefe, acoso de un jefe o sus representantes para deshacerse de un empleado incomodo.

Bullyng: Del inglés "Bully" =Matón , Viene de la cultura Anglosajona , suele aplicarse a humillaciones y novatadas en ambientes escolares , pero no sólo allí , ya que los matones ejercen su dominio en barrios, escuelas y organizaciones.

Whistleblowing : Del inglés "Whistle blow" = el que hace sonar el silbato para denunciar irregularidades , suelen llamar así a los "bocazas" que denuncian irregularidades y evidencian problemas en una organización , y sus jefes ejercen represalias contra ellos.(sindicalistas)

Ijime: Del japonés "clavo que sobresale" , es la forma de acoso japonesa , en la cual no se permiten actitudes individualistas y el que intenta ser diferente es acosado.

Y muchos sinónimos :

Psicoterror , hostigamiento moral, persecución encubierta , intimidación psicológica o moral , maltrato psicológico o moral , violencia psíquica ,ninguneo ,etc etc etc ….

Hay muchas formas de definirlo pero todos son iguales todos se refieren al acoso moral.

Y LO IMPORTANTE DE ESTO ES QUE NINGUNA ESTÁ SANCIONADA POR LA LEY!!!!!
Y LO QUE ES PEOR… SE ACEPTA COMO NORMAL Y NO LO ES!!!!!

En los sondeos nacionales las Regiones de Arica-Parinacota, Aysén, Metropolitana y Tarapacá Aparecen con las mayores tasas nacionales de Mobbing.

En Aysén; Comuna Capital Provincial de Puerto Aysén, se ha expuesto al descubierto casos extremos de Mobbing que han afectado directamente a Alumnos del Liceo A-1 Politécnico y Raul Broussain Campino, los cuales han llegado a Suicidios y tratamientos psicólogicos prolongados, Generalmente afectando alumnos destacados los cuales han bajado drasticamente su rendimiento; Sin ir más lejos, una alumna Bipolar Psicofísica desertó de un liceo de la región por esta causa, la cual está en tratamiento Neuropsiquiatrico Intensivo en la Región Metropolitana.

En la Región de Tarapacá, un matrimonio descubrío con horror que su hija de 10 años era victima de mobbing en su escuela y su victimaria era su profesora jefe y despues ellos pasaron a ser victimas por denunciar que era su hija victima de Mobbing, lo cual daño su vida laboral y le negaron la matricula a su hija.

En la región Metropolitana, Muchos barrios de todos los estratos sociales, conviven a diario con el Mobbing, y esto ocaciona daños psicológicos y de salud física permanentes en sus victimas.

A causa del mobbing: Se han roto relaciones de pareja, se han suicidado niños y adultos ,se deteriora la salud psicofísica de las personas victimas, se han destruido familias, trabajadores excelentes han sido despedidos, han bajado producciones de excelentes empresas y tambien los acosadores no tienen sanción ya que generalmente empieza uno y terminan todos asesinando socialmente tu vida.

Exijo como una humilde ciudadana de Chile que ejerzamos presión para hacer aprobar una ley que penalice esta practica de homicidio silencioso que vulnera los derechos de las personas y daña la salud física y mental a corto, mediano y largo plazo.

Paulette Valeska Díaz Cifuentes
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