Las 6 tendencias crecientes en sostenibilidad corporativa
Iniciativas, muchas, desempeño, poco. Las iniciativas de sostenibilidad están ahora bien asentadas en las grandes empresas, pero su eficacia puede verse limitada por fallos en los sistemas internos de gestión, que no permiten que las empresas midan, sigan y optimizan de manera eficiente su impacto – ni tampoco que entiendan los riesgos de no hacer nada o demasiado poco.
Esto es el resultado del último estudio de la consultora Ernst & Young "6 tendencias crecientes en sostenibilidad corporativa", que puedes descargar aquí (Inglés, 29p.).
Ernst & Young, en colaboración con GreenBiz, realizó una encuesta a finales de 2011 ejecutivos y líderes en la estrategias ambientales corporativas.
Para este informe, se analizaron los resultados de 272 ejecutivos de sostenibilidad, procedentes de 24 sectores industriales y cuyas compañías superan mil millones de ingresos.
Investigando la evolución de los programas de sostenibilidad corporativos, el estudio muestra que:
- El 76% de los encuestados anticipan que la escasez de recursos naturales impactarán sus objetivos de negocio base en los próximos 3-5 años
- El 65% señala la involucración del director financiero en temas de sostenibilidad
La encuesta abarcó una amplia gama de temas relacionados con la sostenibilidad corporativa, y los resultados muestran que el interés en estas áreas sigue en auge (aunque las herramientas para ejecutarla están todavía en desarrollo). Los directores financieros se están convirtiendo en actores clave de sostenibilidad, y los empleados también: aparecen en segundo lugar solamente – después de los clientes – como inductores de iniciativas de sostenibilidad en la empresa.
A pesar de que existen dudas sobre la regulación de políticas de cambio climático (especialmente en EEUU), el reporting y los programas de reducción de gases de efecto invernadero siguen muy presentes. En paralelo, se acentúa el interés en la gestión del agua y la eco-eficiencia.
El informe también destaca el creciente el interés de los stakeholders en el abastecimiento sostenible de las compañías, y la disponibilidad de las materias primas requeridas para para operar en sus mercados. De manera general, se aprecia una mayor relevancia de cuestionarios y encuestas por parte de los clientes, ONGs, grupos de inversión, analistas y medios de comunicación relacionadas con la sostenibilidad y los criterios ESG (ambiental, social y de buen gobierno, por susu siglas en inglés).
Estas tendencias sugieren que las iniciativas de sostenibilidad están bien asentadas en el entramado corporativo de un creciente número de empresas grandes y medianas.
Pero su eficacia puede verse limitada por fallos en los sistemas internos de gestión, que no permiten que las empresas midan, sigan y optimizan de manera eficiente su impacto – ni tampoco que entiendan los riesgos de no hacer nada o demasiado poco. Para ello se requieren altos niveles de compromiso por parte de la alta dirección, y mecanismos más sofisticados de reporting y verificación.
Las 6 tendencias
En resumen, las estadísticas procedentes del estudio se articulan en torno a 6 tendencias claves:
- Tendencia 1: El reporting de sostenibilidad está creciendo, pero las herramientas todavía están en fase de desarrollo
- Tendencia 2: El papel del director financiero en asuntos de sostenibilidad está creciendo
- Tendencia 3: Los empleados surgen como un grupo de interés clave para los programas y los informes de sostenibilidad
- Tendencia 4: A pesar de la incertidumbre regulatoria, el reporting de gases de efecto invernadero sigue siendo fuerte, con creciente interés en el agua
- Tendencia 5: La concienciación de la escasez de recursos está creciendo
- Tendencia 6: Las clasificaciones de sostenibilidad despiertan cada vez más interés por parte de los directivos
Fuente. Ernst & Young
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
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