| |
| |  Sindicatos de Codelco acuerdan paro nacional de 24 horas para el 11 de julio | | La fecha coincide con la celebración de los 40 años de Codelco. Los trabajadores critican la gestión de la actual administración. | |
| |
| (La Tercera) Distintos escenarios tendrá la celebración de los 40 años de Codelco. Mientras los ejecutivos de la estatal estarán con los empresarios y autoridades del sector, en una ceremonia convocada para el 11 de julio, en CasaPiedra, los más de 15 mil trabajadores de la cuprera estarán en un paro nacional de 24 horas.
Esa fue la resolución que ayer dio el consejo ampliado de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), en Calama, que reunió a los 15 consejeros y a los presidentes de los más de 20 sindicatos de la cuprera. "Se ha tomado una decisión unánime de parte de los trabajadores de Codelco, de convocar a un paro nacional de 24 horas el 11 de julio", señaló el presidente de la FTC y director de Codelco, Raimundo Espinoza.
Desde 1993 que la estatal no sufre una paralización total de sus divisiones y como la vez anterior, el descontento es el principal argumento que impulsa la convocatoria que hoy están haciendo los trabajadores de la cuprera. Al ser consultada por la decisión asumida por la FTC, Codelco rehusó referirse al tema y en el Ministerio de Minería tampoco hubo respuesta.
Un paro total de las minas de Codelco por un día le costaría a la firma alrededor de US$ 43 millones.
Problemas de gestión
Espinoza dice que hay problemas en temas de gestión por parte de la nueva administración que lidera el presidente ejecutivo, Diego Hernández. Señala que falta claridad en el camino que va a adoptar la empresa. "Un ejemplo claro de las diferencias que hay al interior de la empresa son las palabras del presidente del directorio, Gerardo Jofré, diciendo que la huelga de los subcontratistas de El Teniente (movilización que completó más de un mes) no afecta a Codelco y el presidente ejecutivo habla, días después, de una pérdida de US$ 100 millones", puntualiza.
El dirigente sindical explicó que desde el año pasado los empleados de la minera estaban en una situación "de alerta". Señala que se están incumpliendo los acuerdos establecidos en los contratos colectivos y se está vulnerando la trayectoria que los mineros tienen en la empresa, lo que ven materializado con el nuevo plan de retiro que la firma quiere ofrecer a un alto número de trabajadores de Chuquicamata.
"Quieren una menor cantidad de trabajadores y quieren ir disminuyendo las remuneraciones de los trabajadores del cobre. Eso es lo que pretenden hacer y por eso los trabajadores están reaccionando y el movimiento sindical está reaccionando. Vamos a defender lo que hemos ganado en nuestros contratos colectivos", señaló Espinoza.
Sin avances
Pese a que los trabajadores han sostenido diversas reuniones, tanto con Diego Hernández como con el vicepresidente de Recursos Humanos, Sebastián Conde, los avances no han sido muchos.
Fuentes de la FTC explican que los problemas comenzaron cuando se puso fin a la alianza estratégica y se creo un comité que permitiría la creación de una nueva fórmula de comunicación, que hoy aún no existe. "Queremos que se nos respete. No queremos arrogancia", dijo Espinoza.
El presidente de la FTC explicó que el 6 de julio próximo, la entidad tendrá una reunión con otros sindicatos, como el de Enami y de los trabajadores del petróleo, los que pueden unirse a la manifestación del 11 de julio.
Argumentos
Falta de claridad es lo que están argumentando los trabajadores, por eso están apoyando a la gente de Chuquicamata por el anuncio de nuevos despidos en la mina.
Beneficios de salud
Espinoza dice que hay cambios en la ley de accidentes del trabajo. "Ahora nos hacen ir a mutuales, siendo que tenemos administraciones delegadas". |
Fuente:
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
No hay comentarios.:
Publicar un comentario