CHILE:INCORPORACIÓN DE SUBCONTRATADOS "NO CORRESPONDE", LÍDER DE EMPRESARIOS

NOTA : RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ HA DICHO LO QUE CORRESPONDE ES GENERAR UN CAMBIO CULTURAL AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE CAPACITACION EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EFECTIVA Y EFICAZ. CASO CONTRARIO VAN A SEGUIR LAS EMPRESAS PERDIENDO MILLONES DE DOLARES EN CONFLICTOS

 

CHILE:INCORPORACIÓN DE SUBCONTRATADOS "NO CORRESPONDE", LÍDER DE EMPRESARIOS

Publicado el 29 Dic 2007

El presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) y de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, aseguró que la incorporaración de trabajadores subcontratados de la minería a la nómina de empleados de las empresas "no corresponde".

"Desde nuestra perspectiva, el acto administrativo de la internalización no corresponde; pues para la empresa significa renunciar al derecho de seleccionar al personal más idóneo conforme sus competencias", afirmó Ovalle.

El dirigente empresarial dijo que la ley de subcontratación, que comenzó a regir en enero de este año, no ha significado "ninguna novedad" para las empresas, dado que siempre existió la preocupación por cumplir las leyes laborales.

"Esto no implica, por cierto, que no tengamos diferencias de opinión con la Dirección del Trabajo, en especial considerando el criterio que ha utilizado para determinar la existencia de dicho vínculo de subordinación y dependencia", afirmó Ovalle.

"Es más, la autoridad –para decretar la internalización de personal– no se ha fundado en la ley de subcontratación, sino en la presunción de relación laboral basada en la subordinación o dependencia, omitiendo y restando validez a los contratos celebrados con contratistas para la prestación de determinados servicios", agregó Ovalle.

El líder gremial comentó, además, que es "incompatible e inconveniente imponer a priori límites de número de trabajadores contratistas de una empresa minera".

NOTA : LO QUE CORRESPONDE ES GENERAR UN CAMBIO CULTURAL AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE CAPACITACION EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EFECTIVA Y EFICAZ. CASO CONTRARIO VAN A SEGUIR LAS EMPRESAS PERDIENDO MILLONES DE DOLARES EN CONFLICTOS

Saludos
Rodrigo González Fernández
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